[soha]

Tâm thư gửi các anh: Mỗi ngày một bất ngờ!

Kính gửi anh Nguyễn Thành Lâm - Tổng Giám đốc Công ty TNHH Phần mềm FPT
anh Phạm Hùng - Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Phần mềm FPT – Đại diện cho người lao động
chị Nguyễn Thị Thanh Hà – Trưởng Phòng Nhân sự FSOFT .
Cùng toàn thể lãnh đạo của công ty!

Quả thật em vô cùng bất ngờ và cực kỳ phẫn nộ trước cái gọi là Thỏa ước lao động mà các anh đưa ra. Có vô vàn lý do khiến con người ta yêu thích một thứ nhưng chỉ cần có một lý do thôi cũng đủ làm cho người ta đạp đổ và thậm chí muốn đập phá cái thứ mà ở đây chúng em iu ái gọi nó là Thiên đường phần mềm.

Ai đi làm thì cũng vì miếng cơm manh áo, vì cuộc sống hiện tại. Chúng em, những người lao động chân chính vẫn hàng ngày nai lưng ra làm, ra cống hiến cho công ty. Hàng ngàn con người vẫn hung hục đầu tắt mặt tối phấn đấu cho cái mục tiêu mà bọn anh đặt ra, nào là 1B nào là tăng trưởng, nào là toàn cầu hóa. Vậy các anh có tự hỏi, các anh đối xử ra sao với chúng em không ak. Ngày nào trên báo chí trên internet các anh cũng hô hào phúc lợi, chế độ cho nhân viên càng ngày càng cao. Sẽ luôn đãi ngộ những người có cống hiến với công ty. Anh làm cho chúng em đang liên tưởng cái công ty phần mềm hàng đầu Việt Nam này nó giống nhà WC công cộng. Người ở ngoài thì ao ước khát khao, thằng ở trong thì kêu ca oán thán.

Và đến ngày hôm nay, sau bao biến cố mà các anh, những người đứng từ trên cao nhìn xuống, đứng từ góc độ của một giai cấp lãnh đạo tư bản, các anh “Tự thỏa hiệp” với nhau và đưa ra cái quyết định gọi là thỏa ước lao động. Nếu thật sự các anh nghĩ cho chúng em, các anh có thời gian để suy nghĩ một chút thôi thì anh giải thích giúp em một số vấn đề sau nhé!

Đầu tiên aj, Nói thật là từ khi vào Fsoft đến giờ, đây là lần đầu tiên em được biết về cái thỏa ước này. Nếu đã là thỏa ước của người Lao động với công ty thì ngay từ khi ký hợp đồng, các anh nên gửi cho bọn em cái thỏa ước này chứ. Bây giờ đến khi anh thay đổi quá nhiều chế độ rồi chính sách rồi quy định thì anh mới cho chúng em xem một cái thỏa ước được soạn ra dựa trên chính sự thỏa hiệp của các anh.

Thứ hai, về nội dung thỏa ước. Dạ thưa anh, em cũng phải xin lỗi vì đã ăn cắp mất một giờ đồng hồ ngồi đọc thật kỹ từng lời anh nói, từng lời anh viết để không hiểu sai ý của anh. Em cũng xin nói trước, em chưa từng được học qua ngành luật, cũng chẳng có quan hệ với ai bên luật pháp nên nếu những điều em nói sau đây mà có sai thì mong các anh giải thích.

Điều 25: Thời giờ làm việc
Thay đổi từ 44h thành 48h. Điều này em đang hiểu là, chúng em phải làm đủ 48h một tuần mới được hưởng đồng lương OT ít ỏi từ công ty đúng không ak. Nhưng các anh có hiểu đặc thù công việc của công ty chúng ta là OT, ON triền miên không. Và cứ quy định cái 48h vào thì có nghĩa chúng em đang bị bắt chấp nhận lao động 48h/ tuần đấy ạ. Trong khi Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ thì các anh mặc nhiên khuyến khích người lao động làm đủ 48h mới được tính tiền. Chưa kể, mới đây anh còn ban bố chính sách là làm thêm giờ sẽ được tính tiền lương OT cơ mà. Chả nhẽ anh quên nhanh vậy sao?

Điều 26: Làm thêm giờ
Không quá 04 giờ trong 01 ngày làm việc. Khi dự án bận, khi gặp issue, chúng em vẫn nhiệt tình OT ON vì dự án. Không những vậy còn làm hơn cả 04 giờ trong ngày nhưng các anh đối xử với chúng e ra sao. Các anh có cố gắng thực hiện cái quy định này không ak. Rồi cứ đổ cho vì chúng e không hoàn thành công việc. Anh ak. Có ai muốn đi làm mà pải OT đâu. Mọi người đều cố gắng làm việc cả đấy anh ak thế nhưng không phải lúc nào nó cũng suôn sẻ.

Điều 27: Thời giờ nghỉ ngơi
Mỗi tuần người lao động được nghỉ ít nhất 1,5 ngày. Vậy là chúng e sẽ chỉ phải làm nhiều nhất là 44h đúng không ak, nó đang bị conflict với cái điều 25 đó anh. Hoặc anh chị đang cố ý muố chúng em làm 9h/ngày để cho đủ cái 48h/ tuần mà các anh mong muốn. như vậy thì nó lại càng conflict với cái việc 8h/ ngày. Nói đi nói lại thì nó chả thỏa đáng điều gì.

Trường hợp Người lao động tự ý không sử dụng ngày nghỉ hàng năm thì số ngày nghỉ chưa được sử dụng của năm đó không được chuyển sang năm kế tiếp và cũng không được thanh toán bằng tiền mặt. Nếu đã là thỏa ước, thì điều này các anh làm ơn cho chúng em thỏa hiệp với ạ. Nói thật với anh nhé, ai đi làm chả vì đồng tiền, nhưng không phải vì thế mà người ta rũ bỏ quyền lợi của mình được. Chúng em chưa bao giờ tự ý không sử dụng ngày nghỉ hàng năm của mình cả, chỉ có điều mỗi khi xin nghỉ thì dự án bận này bận nọ. Các sếp cũng chả cho nghỉ đâu anh ạ. Nếu anh áp dụng điều này thì nên có một điều nữa là, công ty sẽ cố gắng cho người lao động phải nghỉ đủ số ngày nghỉ hàng năm.

Hàng năm, Công ty tổ chức nghỉ mát cho cán bộ nhân viên ở Việt Nam. Số ngày nghỉ do Công ty quy định cho từng năm và không bị trừ vào ngày phép thường niên. Mới đây 2 ngày thôi, anh còn ban bố chế độ nghỉ mát. Em nhớ rất rõ, những người mà làm dưới 1 năm sẽ có 1M với 0 ngày nghỉ mát. Thế 0 ngày nghỉ mát thì chúng e không lấy ngày nghỉ thường niên ra thì nghỉ bằng niềm tin hả anh. Chưa kể số ngày nghỉ mỗi người một khác vậy chúng em mà muốn đi với nhau thì dĩ nhiên là phải dung ngày nghỉ phép thường niên rồi. Chị Nguyễn Thị Thanh Hà còn trả lời như thế này nữa cơ mà.“Theo thống kê của bộ phận Nhân sự, hơn 50% số nhân viên của FSOFT không sử dụng hết ngày nghỉ phép tiêu chuẩn đã được quy định trong năm, chúng tôi khuyến khích CBNV sử dụng hết số ngày phép này thay vì các bạn nghỉ mát sau đó lại để dư số ngày nghỉ phép. Hơn nữa, giới hạn tối đa 3 ngày nghỉ là chính sách chung của Tập đoàn mà FSOFT cần tuân thủ.”

Các loại phụ cấp lương : Xóa bỏ vì không cần thiết. Điều này có nghĩa, trong tương lai không xa, một số tiền như tiền trợ cấp ăn trưa, tiền gửi xe, … sẽ bị xóa bỏ vì không có trong bản thỏa ước lao động đúng không anh.

Thứ 3, em muốn gửi riêng tới Công đoàn của FPT nói chung và Fsoft nói riêng. Công đoàn theo em hiểu sinh ra là nhằm bảo vệ người lao động. Nhưng thực sự những quyết định gần đây mà công ty đưa ra liệu đã được bảo vệ chưa. Hay công đoàn cũng là do công ty trả tiền lương thôi ạ. Em thật sự thấy thất vọng vì công đoàn của chúng ta lắm anh ak. Thay vì anh cứ tổ chức nhiều giải bóng, thay vì anh tổ chức hội thao rồi bắt chúng e phải tham gia bằng được thì anh cứ quan tâm đến đời sống và quyền lợi thực sự của người lao động đi ak.

Thứ 4, Em muốn gửi lời đến chị Nguyễn Thị Thanh Hà về việc chị trả lời trên We about us bài viết Chế độ hỗ trợ nghỉ mát 2015 – Q & A. Nói thật lòng là em cũng như toàn bộ nhân viên Fs chẳng có ai cảm thấy chị trả lời thỏa đáng các câu hỏi cả. Đọc comment của các bạn, đọc cách trả lời của chị cũng thấy nó chẳng thể làm người lao động chấp nhận được chị ạ. Em chẳng dám góp ý cũng chẳng đủ khả năng để comment về bài trả lời của chị, nhưng nếu đã trả lời thì chị hãy trả lời đúng những gì họ đang phàn nàn. Thật sự đến giờ những gì chị nói ra em vẫn không thấy khâm phục chị ạ.

Cuối cùng, em mong tất cả anh chị em, người lao động trong công ty, hãy đồng lòng góp sức tự bảo vệ chính chúng ta. Chúng ta đi làm đổi mồ hôi công sức lấy tiền chứ chẳng phải xin tiền của công ty. Chúng ta được quyền đòi hỏi những quyền lợi chính đáng nhất.

Ký tên: Lề Mề.

[kiss12114]

haizz đọc mà nghe vô lý vãi, bên mình 1 năm cho nghĩ mát cho 8 củ + 5 ngày nghỉ tính cả t7, cn

[Cityzen]

Originally Posted by soha

Tâm thư gửi các anh: Mỗi ngày một bất ngờ!

Kính gửi anh Nguyễn Thành Lâm - Tổng Giám đốc Công ty TNHH Phần mềm FPT
anh Phạm Hùng - Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Phần mềm FPT – Đại diện cho người lao động
chị Nguyễn Thị Thanh Hà – Trưởng Phòng Nhân sự FSOFT .
Cùng toàn thể lãnh đạo của công ty!

Quả thật em vô cùng bất ngờ và cực kỳ phẫn nộ trước cái gọi là Thỏa ước lao động mà các anh đưa ra. Có vô vàn lý do khiến con người ta yêu thích một thứ nhưng chỉ cần có một lý do thôi cũng đủ làm cho người ta đạp đổ và thậm chí muốn đập phá cái thứ mà ở đây chúng em iu ái gọi nó là Thiên đường phần mềm.

Ai đi làm thì cũng vì miếng cơm manh áo, vì cuộc sống hiện tại. Chúng em, những người lao động chân chính vẫn hàng ngày nai lưng ra làm, ra cống hiến cho công ty. Hàng ngàn con người vẫn hung hục đầu tắt mặt tối phấn đấu cho cái mục tiêu mà bọn anh đặt ra, nào là 1B nào là tăng trưởng, nào là toàn cầu hóa. Vậy các anh có tự hỏi, các anh đối xử ra sao với chúng em không ak. Ngày nào trên báo chí trên internet các anh cũng hô hào phúc lợi, chế độ cho nhân viên càng ngày càng cao. Sẽ luôn đãi ngộ những người có cống hiến với công ty. Anh làm cho chúng em đang liên tưởng cái công ty phần mềm hàng đầu Việt Nam này nó giống nhà WC công cộng. Người ở ngoài thì ao ước khát khao, thằng ở trong thì kêu ca oán thán.

Và đến ngày hôm nay, sau bao biến cố mà các anh, những người đứng từ trên cao nhìn xuống, đứng từ góc độ của một giai cấp lãnh đạo tư bản, các anh “Tự thỏa hiệp” với nhau và đưa ra cái quyết định gọi là thỏa ước lao động. Nếu thật sự các anh nghĩ cho chúng em, các anh có thời gian để suy nghĩ một chút thôi thì anh giải thích giúp em một số vấn đề sau nhé!

Đầu tiên aj, Nói thật là từ khi vào Fsoft đến giờ, đây là lần đầu tiên em được biết về cái thỏa ước này. Nếu đã là thỏa ước của người Lao động với công ty thì ngay từ khi ký hợp đồng, các anh nên gửi cho bọn em cái thỏa ước này chứ. Bây giờ đến khi anh thay đổi quá nhiều chế độ rồi chính sách rồi quy định thì anh mới cho chúng em xem một cái thỏa ước được soạn ra dựa trên chính sự thỏa hiệp của các anh.

Thứ hai, về nội dung thỏa ước. Dạ thưa anh, em cũng phải xin lỗi vì đã ăn cắp mất một giờ đồng hồ ngồi đọc thật kỹ từng lời anh nói, từng lời anh viết để không hiểu sai ý của anh. Em cũng xin nói trước, em chưa từng được học qua ngành luật, cũng chẳng có quan hệ với ai bên luật pháp nên nếu những điều em nói sau đây mà có sai thì mong các anh giải thích.
Điều 25: Thời giờ làm việc
Thay đổi từ 44h thành 48h. Điều này em đang hiểu là, chúng em phải làm đủ 48h một tuần mới được hưởng đồng lương OT ít ỏi từ công ty đúng không ak. Nhưng các anh có hiểu đặc thù công việc của công ty chúng ta là OT, ON triền miên không. Và cứ quy định cái 48h vào thì có nghĩa chúng em đang bị bắt chấp nhận lao động 48h/ tuần đấy ạ. Trong khi Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ thì các anh mặc nhiên khuyến khích người lao động làm đủ 48h mới được tính tiền. Chưa kể, mới đây anh còn ban bố chính sách là làm thêm giờ sẽ được tính tiền lương OT cơ mà. Chả nhẽ anh quên nhanh vậy sao?

Điều 26: Làm thêm giờ
Không quá 04 giờ trong 01 ngày làm việc. Khi dự án bận, khi gặp issue, chúng em vẫn nhiệt tình OT ON vì dự án. Không những vậy còn làm hơn cả 04 giờ trong ngày nhưng các anh đối xử với chúng e ra sao. Các anh có cố gắng thực hiện cái quy định này không ak. Rồi cứ đổ cho vì chúng e không hoàn thành công việc. Anh ak. Có ai muốn đi làm mà pải OT đâu. Mọi người đều cố gắng làm việc cả đấy anh ak thế nhưng không phải lúc nào nó cũng suôn sẻ.

Điều 27: Thời giờ nghỉ ngơi
Mỗi tuần người lao động được nghỉ ít nhất 1,5 ngày. Vậy là chúng e sẽ chỉ phải làm nhiều nhất là 44h đúng không ak, nó đang bị conflict với cái điều 25 đó anh. Hoặc anh chị đang cố ý muố chúng em làm 9h/ngày để cho đủ cái 48h/ tuần mà các anh mong muốn. như vậy thì nó lại càng conflict với cái việc 8h/ ngày. Nói đi nói lại thì nó chả thỏa đáng điều gì.

Trường hợp Người lao động tự ý không sử dụng ngày nghỉ hàng năm thì số ngày nghỉ chưa được sử dụng của năm đó không được chuyển sang năm kế tiếp và cũng không được thanh toán bằng tiền mặt. Nếu đã là thỏa ước, thì điều này các anh làm ơn cho chúng em thỏa hiệp với ạ. Nói thật với anh nhé, ai đi làm chả vì đồng tiền, nhưng không phải vì thế mà người ta rũ bỏ quyền lợi của mình được. Chúng em chưa bao giờ tự ý không sử dụng ngày nghỉ hàng năm của mình cả, chỉ có điều mỗi khi xin nghỉ thì dự án bận này bận nọ. Các sếp cũng chả cho nghỉ đâu anh ạ. Nếu anh áp dụng điều này thì nên có một điều nữa là, công ty sẽ cố gắng cho người lao động phải nghỉ đủ số ngày nghỉ hàng năm.

Hàng năm, Công ty tổ chức nghỉ mát cho cán bộ nhân viên ở Việt Nam. Số ngày nghỉ do Công ty quy định cho từng năm và không bị trừ vào ngày phép thường niên. Mới đây 2 ngày thôi, anh còn ban bố chế độ nghỉ mát. Em nhớ rất rõ, những người mà làm dưới 1 năm sẽ có 1M với 0 ngày nghỉ mát. Thế 0 ngày nghỉ mát thì chúng e không lấy ngày nghỉ thường niên ra thì nghỉ bằng niềm tin hả anh. Chưa kể số ngày nghỉ mỗi người một khác vậy chúng em mà muốn đi với nhau thì dĩ nhiên là phải dung ngày nghỉ phép thường niên rồi. Chị Nguyễn Thị Thanh Hà còn trả lời như thế này nữa cơ mà.“Theo thống kê của bộ phận Nhân sự, hơn 50% số nhân viên của FSOFT không sử dụng hết ngày nghỉ phép tiêu chuẩn đã được quy định trong năm, chúng tôi khuyến khích CBNV sử dụng hết số ngày phép này thay vì các bạn nghỉ mát sau đó lại để dư số ngày nghỉ phép. Hơn nữa, giới hạn tối đa 3 ngày nghỉ là chính sách chung của Tập đoàn mà FSOFT cần tuân thủ.”

Các loại phụ cấp lương : Xóa bỏ vì không cần thiết. Điều này có nghĩa, trong tương lai không xa, một số tiền như tiền trợ cấp ăn trưa, tiền gửi xe, … sẽ bị xóa bỏ vì không có trong bản thỏa ước lao động đúng không anh.

Thứ 3, em muốn gửi riêng tới Công đoàn của FPT nói chung và Fsoft nói riêng. Công đoàn theo em hiểu sinh ra là nhằm bảo vệ người lao động. Nhưng thực sự những quyết định gần đây mà công ty đưa ra liệu đã được bảo vệ chưa. Hay công đoàn cũng là do công ty trả tiền lương thôi ạ. Em thật sự thấy thất vọng vì công đoàn của chúng ta lắm anh ak. Thay vì anh cứ tổ chức nhiều giải bóng, thay vì anh tổ chức hội thao rồi bắt chúng e phải tham gia bằng được thì anh cứ quan tâm đến đời sống và quyền lợi thực sự của người lao động đi ak.

Thứ 4, Em muốn gửi lời đến chị Nguyễn Thị Thanh Hà về việc chị trả lời trên We about us bài viết Chế độ hỗ trợ nghỉ mát 2015 – Q & A. Nói thật lòng là em cũng như toàn bộ nhân viên Fs chẳng có ai cảm thấy chị trả lời thỏa đáng các câu hỏi cả. Đọc comment của các bạn, đọc cách trả lời của chị cũng thấy nó chẳng thể làm người lao động chấp nhận được chị ạ. Em chẳng dám góp ý cũng chẳng đủ khả năng để comment về bài trả lời của chị, nhưng nếu đã trả lời thì chị hãy trả lời đúng những gì họ đang phàn nàn. Thật sự đến giờ những gì chị nói ra em vẫn không thấy khâm phục chị ạ.

Cuối cùng, em mong tất cả anh chị em, người lao động trong công ty, hãy đồng lòng góp sức tự bảo vệ chính chúng ta. Chúng ta đi làm đổi mồ hôi công sức lấy tiền chứ chẳng phải xin tiền của công ty. Chúng ta được quyền đòi hỏi những quyền lợi chính đáng nhất.

Ký tên: Lề Mề.

đức cái cho bị đuổi việc

[dungvn198x]

Soha liên quan nhồn đến ép bê đê ,thấy bóc lột thì nghỉ cmn hết đi,kêu ca éo gì ,đời thiếu gì việc mà lên đây kêu,ai giải quyết cho ,fsoft nó nổi tiếng bóc lột từ lâu rồi,trc mấy ông bạn học xong vào làm lương 2;5 củ cày như con trâu,cách đây 8năm
Một thanh niên thất nghiệp bức xúc

[Imissyou0o0]

Đang có cái offer vào Fsoft LSI ko biết có nên nhận ko nhỉ?

[tienluanct]

Originally Posted by Imissyou0o0

Đang có cái offer vào Fsoft LSI ko biết có nên nhận ko nhỉ?

Chi tiết hơn đi bác ơi! Em cũng mới đi phỏng vấn về.

[hiep khach giang ho]

Fsoft mới mất vài dự án quan trọng, các bác lỡ huy động nhân lực nhiều quá rồi nên giờ tìm cách cho các bạn tự nghỉ bớt đi.

Thôi ráng đi, khi nào quân số trở về bình thường thì mọi chuyện sẽ được trở lại như cũ

[kisskumam]

Cắt giảm chi phí phúc lợi cho nhân viên để dồn tiền vào mục tiêu 1B của các bác ấy mà :v. Có trong kế hoạch của công ty cả rồi .
Mỗi năm ép tăng trưởng khoảng 35-40% còn lương nhân viên đéo tăng nổi 20%.
Từ 1 năm 2 kì xét tăng lương thì giảm xuống còn 1. Vào phòng hỏi han thì bố thằng nào chả bảo "em muốn tăng lương", xong rồi toàn về chỗ ngồi hoặc tăng 1 bậc lương bèo bọt.
Nói chung là như cc. Bây giờ đéo thiếu việc cho Dev. Đủ lông đủ cánh rồi thì bay thôi, chịu hành hạ ở fsoft 2 năm là quá đủ. Never ever getting back together....

[soha]

Fsoft cũng chỉ là cái nôi để tân binh học hỏi, nâng cao kỹ năng. Theo mình thì về lâu về dài không nên ở lâu, con người sẽ trở nên vô cùng trì trệ...

Originally Posted by kisskumam

Cắt giảm chi phí phúc lợi cho nhân viên để dồn tiền vào mục tiêu 1B của các bác ấy mà :v. Có trong kế hoạch của công ty cả rồi .
Mỗi năm ép tăng trưởng khoảng 35-40% còn lương nhân viên đéo tăng nổi 20%.
Từ 1 năm 2 kì xét tăng lương thì giảm xuống còn 1. Vào phòng hỏi han thì bố thằng nào chả bảo "em muốn tăng lương", xong rồi toàn về chỗ ngồi hoặc tăng 1 bậc lương bèo bọt.
Nói chung là như cc. Bây giờ đéo thiếu việc cho Dev. Đủ lông đủ cánh rồi thì bay thôi, chịu hành hạ ở fsoft 2 năm là quá đủ. Never ever getting back together....

[Imissyou0o0]

Originally Posted by soha

Fsoft cũng chỉ là cái nôi để tân binh học hỏi, nâng cao kỹ năng. Theo mình thì về lâu về dài không nên ở lâu, con người sẽ trở nên vô cùng trì trệ...

Theo bác thì sau khi làm ở Fsoft có thể chuyển đi đâu mà có thể ở lâu dài đc? Bác đã ra ngoài chưa?