[thanho]

Originally Posted by Trumxaoke

gửi anh em VOZ,

mình có câu hỏi này, nhờ các bạn tư vấn dùm.

Mình có được bonus trong tháng 11 là 1 500 000 vnđ.

Lương hợp đồng để tính thuế là X.

Bên tính lương tính bonus cho mình vào lương chịu thuế.

Cụ thể là lương chịu thuế tháng 11 của mình là X + 1 500 000.

vậy có đúng hay ko ? mình ko chắc là bonus có chịu thuế hay không ?

cám ơn mọi người.

Theo quy định của pháp lật thì thu nhập tháng 13, lương thưởng vẫn được tính là thu nhập cá nhân và phải chịu thuế bác nhé.

[thanho]

Originally Posted by Toreno

Nhờ hỗ trợ tư vấn đăng ký kinh doanh[/size]

Mình cùng bạn chung vốn làm ăn mở nhà hàng với % cổ phần là 30%-35%-35% cho nhà hàng đầu tiên. Bọn mình định mở 1 chuỗi chứ k phải 1 cái.

Tỷ lệ % này sẽ là cố định với nhà hàng thứ 1, nhưng với nhà hàng thứ 2 thì ai tiếp tục bỏ vốn mới được hưởng.

Bác nào rành cho mình hỏi hiện tại bọn mình nên đăng ký kinh doanh dưới dạng gì là hợp lý nhất: Hộ cá thể, Cty TNHH, Cty cổ phần hay sao ?
cách tính thuế của mỗi trường hợp luôn

cảm ơn ạ

Theo mình bạn nên thành lập Công ty TNHH cho dễ quản lý. Nhược điểm của Công ty này so với Công ty Cổ phần là giới hạn số thành viên tham gia (dưới 50 người), không phát hành được cổ phần (để huy động vốn)....nhưng ưu điểm là hoạt động nhỏ gọn, giấy tờ đơn giản thuận tiện hơn....

Bạn nên đăng ký Công ty TNHH sau này có nhu cầu mở rộng thu hút vốn góp thì chuyển sang cổ phần cũng được. Việc góp vốn/ phân chia lợi nhuận phụ thuộc vào thỏa thuận của các thành viên thôi. Nhưng thông thường thì tỉ lệ lợi nhuận sẽ tương ứng với tỉ lệ vốn góp. Ai góp nhiều hưởng nhiều, ai góp ít hưởng ít. Cũng tương ứng như vậy nếu nợ nần, thua lỗ. Ai góp nhiều chịu nhiều . Đây là bản chất của hoạt động kinh doanh.

Thời điểm thành lập Công ty các bạn sẽ góp vốn với nhau số tiền là A. Sử dụng số tiền A để mở nhà hàng, sau thời gian x các bạn sẽ có số tiền là A + L (L là lãi ròng sau khi trừ các chi phí đầu tư). Các bạn có thể:
1. Lấy L ra some
2. Lấy L ra để đầu tư tiếp. Cụ thể là mở thêm một nhà hàng nữa. Nếu thiếu tiền thì có thể cắt từ A ra. Hoặc một người nữa góp thêm tiền vào (B). Lúc này thì phải xác định lại tỉ lệ vốn góp của các thành viên để có căn cứ phân chia tỉ lệ lợi nhuận/ thiệt hại thôi

[thanho]

Originally Posted by twin snakes

hợp đồng của e là hđ 4 năm (1.8.2013 - 1.8.2017) như vậy là đc tính hđ ko thời hạn đúng ko ạ, vì theo e biết hđ có thời hạn là trên 12 tháng - dưới 36 tháng thôi

Có một vấn đề hơi dở là theo Nghị định hướng dẫn Luật lao động cũ thì hợp đồng > 36 tháng được xác định là Hợp đồng ko xác định thời hạn. Còn Luật mới có hiệu lực thì không thấy ghi nhận nội dung này. Như vậy có thể xảy ra 02 trường hợp.

1. Hợp đồng ko xác định thời hạn
2. Hợp đồng xác định thời hạn < 36 tháng. Phần > 36 tháng được xem là vô hiệu do trái quy định của pháp luật.

Mình nghiêng về giả thiết 1. Như vậy đối với Hợp đồng ko xác định thời hạn bạn có thể "đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động" khi: "Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này"

Như vậy bạn có nghĩa vụ "báo cho người sử dụng lđ" trước 45 ngày chứ không cần phải "xin" như cách hiểu của bạn. Tức là ko phụ thuộc vào việc người sử dụng lao động có đồng ý hay không bạn vẫn có thể nghỉ.

Nếu bạn thắc mắc Điều 156 thì mình cũng tư vấn luôn là quy định đấy áp dụng cho phụ nữ mang thai mà công việc có thể ảnh hưởng đến sức khỏe thai sản nhóe. Nếu bạn là nam thì mình e rằng hơi khó

[thanho]

Originally Posted by amnuocsoi321

mình là sinh viên chuẩn bị mua xe máy cũ.
Cho mình hỏi giấy tay bao chanh chấp có hợp lệ không hay chỉ để tin tưởng giữa 2 bên ?
Nếu mua bán xe máy cũ theo đúng pháp luật thì cần các loại văn bản pháp luật nào ?

Giấy tay bao tranh chấp không có giá trị về mặt pháp lý xác nhận quyền sở hữu xe. Nếu mua xe cũ để đảm bảo pháp luật người bán phải có giấy chứng nhận đăng ký quyền sở hữu xe.

Để rõ hơn bạn đọc thông tư 12/2013 của Bộ công an nhé. Khuyên bạn ko nên mua xe không có giấy tờ nhé

[tqthang]

Originally Posted by thanho

Có một vấn đề hơi dở là theo Nghị định hướng dẫn Luật lao động cũ thì hợp đồng > 36 tháng được xác định là Hợp đồng ko xác định thời hạn. Còn Luật mới có hiệu lực thì không thấy ghi nhận nội dung này. Như vậy có thể xảy ra 02 trường hợp.

1. Hợp đồng ko xác định thời hạn
2. Hợp đồng xác định thời hạn < 36 tháng. Phần > 36 tháng được xem là vô hiệu do trái quy định của pháp luật.

Mình nghiêng về giả thiết 1. Như vậy đối với Hợp đồng ko xác định thời hạn bạn có thể "đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động" khi: "Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này"

Như vậy bạn có nghĩa vụ "báo cho người sử dụng lđ" trước 45 ngày chứ không cần phải "xin" như cách hiểu của bạn. Tức là ko phụ thuộc vào việc người sử dụng lao động có đồng ý hay không bạn vẫn có thể nghỉ.

Nếu bạn thắc mắc Điều 156 thì mình cũng tư vấn luôn là quy định đấy áp dụng cho phụ nữ mang thai mà công việc có thể ảnh hưởng đến sức khỏe thai sản nhóe. Nếu bạn là nam thì mình e rằng hơi khó

Mình thì thấy theo hướng 2 hơn. Rõ ràng ngay từ khi ký kết hợp đồng 2 bên đều xác định đây là một loại hợp đồng có thời hạn. Bằng chứng là hợp đồng có xác định ngày bắt đầu và ngày kết thúc. Chẳng qua việc quy định thời hạn trên hợp đồng kéo dài hơn phạm vi luật quy định nên xem như vô hiệu phần >36 tháng. Nên khi muốn nghỉ thì phải theo quy định về hợp đồng có thời hạn để giải quyết.

[thanho]

Originally Posted by tqthang

Mình thì thấy theo hướng 2 hơn. Rõ ràng ngay từ khi ký kết hợp đồng 2 bên đều xác định đây là một loại hợp đồng có thời hạn. Bằng chứng là hợp đồng có xác định ngày bắt đầu và ngày kết thúc. Chẳng qua việc quy định thời hạn trên hợp đồng kéo dài hơn phạm vi luật quy định nên xem như vô hiệu phần >36 tháng. Nên khi muốn nghỉ thì phải theo quy định về hợp đồng có thời hạn để giải quyết.

Uh theo mình thì cái này nó là đặc điểm của dân sự rồi. Tùy theo "cách hiểu của thẩm phán" mà hợp đồng sẽ vô hiệu hay vô hiệu một phần. Nên việc của bạn là làm thế nào để "cách hiểu của thẩm phán" cũng giống "cách hiểu của mình" là được
Tuy nhiên để bảo vệ quan điểm 1 thì mình có thể đưa ra những căn cứ cơ bản sau: Theo quy định của Luật lao động chỉ có 03 hình thức Hợp đồng, vậy mà anh tự giao kết hình thức thứ 4 tức là vô hiệu do vi phạm điều cấm của pháp luật rồi (không làm điều mà pháp luật buộc phải làm). Và cũng xuất phát theo tinh thần pháp luật (từ nghị định hướng dẫn luật lao động 2003) để suy đoán theo hướng có lợi cho mình .

[boysitboy]

Hỏi bác thớt chút , A ăn cắp xe máy , rủ B ( ko đi ăncắp cùng ) , đii bán và bị bắt , theo luật thì B bị khung hình phạt nào .

[thanho]

Originally Posted by boysitboy

Hỏi bác thớt chút , A ăn cắp xe máy , rủ B ( ko đi ăncắp cùng ) , đii bán và bị bắt , theo luật thì B bị khung hình phạt nào .

TH1: B biết là xe ăn cắp => thằng A tội gì thì B tội đấy, vai trò đồng phạm
TH2: B không biết là xe ăn cắp => vô tội

[cuipep074]

Bác nào rành luật kinh tế cho em hỏi cái này phát.
Chắc các bác ở đây đều có nghe đến vụ của Nguyễn Hà Đông, em đang làm cùng nghề với anh ấy. Nhưng số là hầu hết những người làm như tụi em chẳng hề động tới thuế hay các giấy tờ pháp lý gì khác.

Giờ em muốn yên ổn nên định làm đúng luật 1 chút , đống thuế cho nó đàng hoàng.
Điều em thắc mắc là không biết nếu đóng thuế thì em sẽ phải đóng như thế nào?

Quy trình làm việc của em như thế này : em là lập trình viên -- > tạo ra các ứng dụng cho di động ---> gửi qua Google phân phối --> có tiền --> mỗi tháng google thống kê và gửi tiền về tài khoản 1 lần --> nhận tiền.
Trong quá trình phân phối em cũng phải bỏ ra chi phí để hỗ trợ quảng bá cho ứng dụng của mình.
Cả quy trình không bao gồm bất cứ hợp đồng hay hóa đơn gì cả.

Vậy thì thuế mà em phải chịu là thuế thu nhập cá nhân hay là thuế kinh doanh ? và tính như thế nào ?

Qua vụ của Nguyễn Hà Đông em có đọc được bài báo này nhưng không biết có đáng tin cậy không , bác nào rành luật tư vấn giúp em nhé.
vietnamnet.vn/vn/kinh-te/161208/nguyen-ha-dong--thu-210-ty-nop-thue-8-ty-.html
Sorry ko post dc link

[21TuoiNhungChuaCoGau1]

Tiện bác thớt onl thì em xin mạn phép hỏi bác về vần đề thuế thu nhập cá nhân
(em cũng hóng bác bên thớt "les" luôn )

Em hiện tại đang kiếm tiền online. Hình thức kiếm tiền là bán áo giúp cho người khác và bán cho người nước ngoài (chủ yếu là Mỹ). Nghĩa là: Có 1 công ty ở Mỹ nhờ mình bán áo, bán được mỗi cái thì nó trả mình vài đô kiểu như vậy, và em bán qua Facebook bằng cách tạo fanpage rồi đăng quảng cáo.

Giờ giả dụ thu nhập của em là từ 100 triệu cho đến 1 tỷ mỗi tháng, thế thì:
- Em có phải nộp thuế gì không?
- Nếu có thì nộp những thuế gì và tại sao?
- Nếu em không nộp thì có bị gì không? Tại vì em thấy cái này không ai quản lý, mình không khai thì không ai biết hoặc khai thu nhập tầm 10tr 1 tháng cũng ko ai có thể xác minh được. Với lại tiền này là mình đem ngoại tệ về cho đất nước nữa.

Hi vọng bác thớt giải đáp giúp em, chứ ko sau này cục thuế nó gô cổ em vào tù thì chết :(