[FutureLight]

Originally Posted by tao1

Nếu như bạn thớt ký hơp đồng có thời hạn, và bị chủ lđ cắt hđ trước thời hạn, thì chủ lđ phải chứng minh đc vì sao cắt, nếu như do khó khăn về cviệc, phải chứng minh đc đã sắp xếp cviec khac va đào tạo để người lao động phù hợp với cviệc mới. KO chứng minh được thì sai luật --> đền bù.

Giả sử bạn thớt ký hđ có thời hạn, thì rõ ràng trường hợp này nó đuổi sai cmnr, kiện chết cmn đi chứ sao phải xoắn. Thớt mà ghi âm được hay chụp đc văn bản, email có nội dung như thớt đã kể thì càng đẹp

Không có đơn giản vậy đâu, chúng nó tính hết cửa rồi.
Chính tôi bị nó ép nè.
Trong hợp đồng ký lương cực thấp, nó cho 2 lựa chọn:
1. Mày viết đơn xin nghỉ việc, tao thanh toán lương thực cho mày.
2. Mày ko viết, tao để đến hạn thì cho mày nghỉ, ăn lương theo hợp đồng (2,1 củ)

[hungpro123]

Originally Posted by FutureLight

Không có đơn giản vậy đâu, chúng nó tính hết cửa rồi.
Chính tôi bị nó ép nè.
Trong hợp đồng ký lương cực thấp, nó cho 2 lựa chọn:
1. Mày viết đơn xin nghỉ việc, tao thanh toán lương thực cho mày.
2. Mày ko viết, tao để đến hạn thì cho mày nghỉ, ăn lương theo hợp đồng (2,1 củ)

Bác này nói đúng nè Dù bộ luật Lao động VN đừng về phía NLĐ nhiều hơn nhưng mấy công ty tư nhân nó vẫn tìm cách lách được

[valentico]

Mình đảm bảo công ty này đang làm đúng phần lớn luật nhé
1. Luật lao động của VN có quy định thưởng tết, tức là kể cả bạn vẫn làm việc. Công ty không thưởng tết cho bạn thì cũng chẳng có ai ý kiến được cả

2. Bạn không ký hợp đồng lao động là người lao động đã sai ngay từ đầu (mặc dù mình biết đây là lách luật và công ty chèn ép người lao động) - bản thân mình cũng từng làm nhân sự và cũng rất hay dùng chiêu này để trì hoãn đóng bảo hiểm xã hội, giảm quỹ lương của công ty ...

3. Kể cả bạn đã ký hợp đồng lao động, công ty có quyền cho bạn nghỉ với 1 lý do vô cùng lãng nhách như giao cho bạn làm 1 việc không tưởng, bạn không hoàn thành cty cho nghỉ thì cũng chẳng ai làm được gì nó cả.

Lời khuyên của nhân sự như mình đối với bạn là gì à? Với 1 công ty có tầm nhìn ngắn hạn như vậy tốt nhất bạn nên tìm công việc mới. Vì một công ty có cách đối xử với lao động như vậy sớm muộn cũng sẽ bị phá sản hoặc xuống dốc. Nếu bạn chơi lại cty thì cũng được thôi, có thể chơi lại theo thẩm quyền của mình (phá khách hàng, phá hệ thống, hoặc bán thông tin cho đối thủ ... ) hoặc kiện cáo (các công ty sợ nhất dính đến thuế và BHXH, chỉ cần 1 lá đơn của bạn thì công ty sẽ phải xì ra mấy chục triệu để bịt mõm chúng nó lại và tất nhiên bạn cũng được lợi gì cả, cty đó cũng sẽ chẳng sao hết)

[kim_long]

Originally Posted by valentico

Mình đảm bảo công ty này đang làm đúng phần lớn luật nhé
1. Luật lao động của VN có quy định thưởng tết, tức là kể cả bạn vẫn làm việc. Công ty không thưởng tết cho bạn thì cũng chẳng có ai ý kiến được cả

2. Bạn không ký hợp đồng lao động là người lao động đã sai ngay từ đầu (mặc dù mình biết đây là lách luật và công ty chèn ép người lao động) - bản thân mình cũng từng làm nhân sự và cũng rất hay dùng chiêu này để trì hoãn đóng bảo hiểm xã hội, giảm quỹ lương của công ty ...

3. Kể cả bạn đã ký hợp đồng lao động, công ty có quyền cho bạn nghỉ với 1 lý do vô cùng lãng nhách như giao cho bạn làm 1 việc không tưởng, bạn không hoàn thành cty cho nghỉ thì cũng chẳng ai làm được gì nó cả.

Lời khuyên của nhân sự như mình đối với bạn là gì à? Với 1 công ty có tầm nhìn ngắn hạn như vậy tốt nhất bạn nên tìm công việc mới. Vì một công ty có cách đối xử với lao động như vậy sớm muộn cũng sẽ bị phá sản hoặc xuống dốc. Nếu bạn chơi lại cty thì cũng được thôi, có thể chơi lại theo thẩm quyền của mình (phá khách hàng, phá hệ thống, hoặc bán thông tin cho đối thủ ... ) hoặc kiện cáo (các công ty sợ nhất dính đến thuế và BHXH, chỉ cần 1 lá đơn của bạn thì công ty sẽ phải xì ra mấy chục triệu để bịt mõm chúng nó lại và tất nhiên bạn cũng được lợi gì cả, cty đó cũng sẽ chẳng sao hết)

Thanks bạn! Kiện cáo thì một năm cái tập đoàn tư nhân này bị không biết bao nhiêu là lá đơn của người lao động thưa rồi, mỗi lần BHXH với thuế xuống là nó chi 30-40tr cho tụi đó, mỗi năm bị BHXH và thuế xuống 2-3 lần gì đó, chung chi một năm mấy trăm triệu. Nên nó tồn tại từ 1995-1996 tới giờ

[tao1]

Bạn có thể cho cái tên để mọi người tránh??? Cảm ơn bạn

[htcldt]

Hóng tên các công ty, để cảnh báo cho các AE...

[chickenking]

Originally Posted by kusut

Nếu muốn cho thôi việc thì phải có lý do, với lại nó còn phụ thuộc vào cái hợp đồng lao động mà bạn đã ký.

Rõ kiểu thanh niên lý thuyết

[hieulent4]

xin nghỉ sếp không cho

[kero2016]

công khai tên cty sau khi bạn nghỉ, sau này đỡ hơn

[mrvl13]

tập đoàn Tân Á Đại Thành ????