[ngumaly]

Originally Posted by tao1

Cứ cảm tính kiểu này thì ăn cứt.

Làm theo lẽ phải, pháp luật, cái đúng chứ. Còn bản chất con người ở đâu cũng vậy thôi, lách luật được là lách, làm im ỉm, không ai biết nó làm điều xấu lại tốt nhất. Bạn xem, những vụ dân bức xúc, chính quyền cho chìm xuồng, báo chí ko được nói đến, thế là xong.
Bạn là người lao đọng, bạn không để nó ép bạn, bạn phải kiện lại, để nó bắt buộc phải tuân thủ pháp luật, phải làm đúng.

VN mình đấu tranh nhiều sẽ có thay đổi. Vụ Nguyễn Thanh Chấn là 1 VD

Vu này thì mình k biết sẽ gg để biết thêm
Làm gì mà kiện, tui ký hợp đồng 1 năm 1 thích làm thì làm đa số cty tư nhân đều thế cả làm lâu năm thì ký 2-3 năm. Với lại lương khi ký hợp động thì kê khai thấp hơn giá trị thực tế để lách luật
Tết tui k thưởng lương cho bạn thì bạn làm gì tui
Còn đã làm công ăn lương thì xác định nha Giờ bạn làm trong 1 cty mà bạn với sếp đấu tranh gay gắt cũng k được lợi gì trong khi ban vẫn phải đi làm hàng ngày vẫn phải đối mặt với nó.
Đã đụng tới tiền thì đừng có nói chuyện tình cảm bạn ạ.

[quangvny]

Làm 8 năm SG chưa thấy cái tờ hợp đồng lao động nó như nào cám ơn đảng và chính quyền các cấp

Sent from my using vozForums

[HD@Voz]

Trước khi nghỉ làm 1 vụ kiểu VCCorp đi thím

[quyen81]

Mình hiện đang làm việc tại Nhật..thực tế thì cũng culi thôi nhưng đệt mẹ đã kí hợp đồng rồi thì chỉ khi bạn mắc sai lầm nghiêm trọng nó mới đuổi bạn thôi..éo như ở VN thích là cho out đâu..đúng là XH ở VN nó khác xa nước ngoài nhiều quá..thấy buồn.

[Crystal_Love]

Bới thế đi làm lính, phải tạo giá trị riêng, phải trở thành key của dự án.. Mình làm dự án, miễn làm đúng, chuẩn, cái nào của mình thì vẫn là của mình, quan trọng thì mình giữ riêng. Làm sao thì làm, mạng của mình cũng là mạng của dự án, ko ai có thể thay thế!

[tao1]

Đây rùi, ông Võ Văn Đáo thắng kiện Coca-Cola VN http://danluat.thuvienphapluat.vn/qu...-ve-94192.aspx

[FutureLight]

Originally Posted by quyen81

Mình hiện đang làm việc tại Nhật..thực tế thì cũng culi thôi nhưng đệt mẹ đã kí hợp đồng rồi thì chỉ khi bạn mắc sai lầm nghiêm trọng nó mới đuổi bạn thôi..éo như ở VN thích là cho out đâu..đúng là XH ở VN nó khác xa nước ngoài nhiều quá..thấy buồn.

Nhật là nước gần tiến tới XHCN nhất đấy.
Ở đó con người tự giác, làm việc có trách nhiệm, luôn cố gắng làm hoàn hảo công việc.
Người nào đã là nv chính thức được coi như một phần của cty, người đó mắc lỗi thì cũng là lỗi của cty do không đào tạo, kiểm tra chặt chẽ. (ở VN biến tướng thành đẩy cho tập thể, chẳng có cá nhân nào chịu trách nhiệm). Cty chưa đuổi ngay mà hướng dẫn, đào tạo thêm cho ko mắc lỗi nữa.

[tao1]

Originally Posted by ngumaly

Vu này thì mình k biết sẽ gg để biết thêm
Làm gì mà kiện, tui ký hợp đồng 1 năm 1 thích làm thì làm đa số cty tư nhân đều thế cả làm lâu năm thì ký 2-3 năm. Với lại lương khi ký hợp động thì kê khai thấp hơn giá trị thực tế để lách luật
Tết tui k thưởng lương cho bạn thì bạn làm gì tui
Còn đã làm công ăn lương thì xác định nha Giờ bạn làm trong 1 cty mà bạn với sếp đấu tranh gay gắt cũng k được lợi gì trong khi ban vẫn phải đi làm hàng ngày vẫn phải đối mặt với nó.
Đã đụng tới tiền thì đừng có nói chuyện tình cảm bạn ạ.

ông Võ Văn Đáo thắng kiện Coca-Cola VN http://danluat.thuvienphapluat.vn/qu...-ve-94192.aspx

Thì tôi đã nói rồi, nghỉ việc xong xuôi đã rồi mới kiện, yêu cầu đầy đủ giấy tờ quyết định cho thôi việc, lý do vì sao.....chứ ko ký vào cái giấy chấm dứt hợp đồng tự nguyện.

ĐM mày, mày đọc như cái đầu vầy
Đúng như tên nick: ngu mà lỳ

[ngumaly]

Originally Posted by tao1

ông Võ Văn Đáo thắng kiện Coca-Cola VN http://danluat.thuvienphapluat.vn/qu...-ve-94192.aspx

Thì tôi đã nói rồi, nghỉ việc xong xuôi đã rồi mới kiện, yêu cầu đầy đủ giấy tờ quyết định cho thôi việc, lý do vì sao.....chứ ko ký vào cái giấy chấm dứt hợp đồng tự nguyện.

ĐM mày, mày đọc như cái đầu vầy
Đúng như tên nick: ngu mà lỳ

Bạn đọc lại hết ý của mình đi rồi hãy nói
Thế bạn đi làm người ta ký hợp đồng không thời hạn với bạn à nếu thế thì chỉ có NN thôi nhé. Trong khi đấy thì bạn bị cắt hết thường và làm bt ăn lương hết hợp đồng nhé!
Còn nó ký hợp đồng 1 năm mà cắt ngang k lý do chính đáng thì nó đuổi sai kiện là đúng rồi có gì mà phải xoắn

[tao1]

Originally Posted by ngumaly

Bạn đọc lại hết ý của mình đi rồi hãy nói
Thế bạn đi làm người ta ký hợp đồng không thời hạn với bạn à nếu thế thì chỉ có NN thôi nhé. Trong khi đấy thì bạn bị cắt hết thường và làm bt ăn lương hết hợp đồng nhé!
Còn nó ký hợp đồng 1 năm mà cắt ngang k lý do chính đáng thì nó đuổi sai kiện là đúng rồi có gì mà phải xoắn

Nếu như bạn thớt ký hơp đồng có thời hạn, và bị chủ lđ cắt hđ trước thời hạn, thì chủ lđ phải chứng minh đc vì sao cắt, nếu như do khó khăn về cviệc, phải chứng minh đc đã sắp xếp cviec khac va đào tạo để người lao động phù hợp với cviệc mới. KO chứng minh được thì sai luật --> đền bù.

Giả sử bạn thớt ký hđ có thời hạn, thì rõ ràng trường hợp này nó đuổi sai cmnr, kiện chết cmn đi chứ sao phải xoắn. Thớt mà ghi âm được hay chụp đc văn bản, email có nội dung như thớt đã kể thì càng đẹp