[thanho]

Originally Posted by rubiak92

Em chào thím ạ, em có 1 câu hỏi về luật, mong thím dành chút thời gian tư vấn dùm em với ạ
Đứa em họ em gia đình nhà nó bố mẹ li dị, ông bố thì cũng khá là nát nên sau bao nhiêu năm bây giờ ông kia quay về đòi chia mảnh đất mà nó vs mẹ nó đang ở. Bây giờ em hỏi thím là mẹ nó là ng nuôi nó, em ấy lại chưa thành niên , mới 17, bây h đòi chia đôi, thì liệu nếu đưa lên tòa án , liệu có thể em họ em 1 phần, mẹ 1 phần, ông bố kia 1 phần đc ko ạ?
đất này là đất mua trong khi chưa li hôn
đất sổ đỏ đứng tên người mẹ, khi ly hôn có khai là không còn tài sản chung
bây giờ lại đâm đơn, chắc là tìm đc cách lật rồi ạ
Em cảm ơn thím
Mong thím trả lời em sớm
Em có hỏi câu này ở trên fb page nữa, thím chỉ cần trả lời 1 trong 2 nơi thôi ạ sorry thím vì việc quá gấp nên em vội vàng hỏi cả 2 nơi

1. Tài sản hình thành trong thời kì hôn nhân nếu không phải do được tặng cho/ thừa kế riêng thì được xem là tài sản chung của vợ chồng. Theo đó ông bố kia có một phần tài sản đối với mảnh đất.

Trong trường hợp ông bố khởi kiện ra tòa, để quyền lợi thuộc về phía mình nhiều hơn thì người mẹ phải:

- cung cấp cho tòa bản án về việc hai vợ chồng đã ly hôn và phân chia tài sản, do đó thời điểm hiện tại hai người không còn quan hệ gì với nhau về mặt tình cảm + tài sản.

- cung cấp bằng chứng chứng minh tài sản đất hình thành do công sức đóng góp của mình (chứng minh thu nhập, chứng minh được tặng/ cho tiền...) và người chồng không có công sức đóng góp (suốt ngày rượu chè, thất nghiệp..)

- cung cấp cho tòa thông tin về việc phân chia tài sản thực tế tại thời điểm ly hôn (người mẹ được giữ nhà thì ông bố có được gì không?, chứng minh?)

2. Đối với con < 18 tuổi người chồng có nghĩa vụ cấp dưỡng cho đến khi con đủ 18 tuổi. Nghĩa vụ này theo mình đã được quy định rõ trong quyết định cho ly hôn của Tòa án rồi. Bạn có thể tham khảo. Đứa con trong trường hợp này không liên quan đến tài sản là ngôi nhà nhé.

[thanho]

Originally Posted by HellLight

Mình có con gấu lớp 9, đã XH rồi. Mình với nó cãi nhau nên giờ mình đã chia tay (do cãi nhau toàn lý do đâu đâu mà nhiều lần như thế rồi). Giờ tự dưng nó bảo nó sẽ tố cáo mình làm dụng Mình biết là nó sẽ ko tố cáo đâu nhưng vẫn hơi xoắn Lần cuối mình XH với nó cũng hơn 1 tháng rồi. Nếu nó tố cáo thật thì cũng làm gì có bằng chứng đâu

Cái này mình trả lời rồi, việc bạn có phải chịu trách nhiệm hình sự không còn phụ thuộc vào tại thời điểm xếp hình bạn bao nhiêu tuổi. Nếu bạn chưa đủ 16 tuổi thì chúc mừng bạn. Còn nếu bạn > 16 tuổi thì tạm thời dừng xếp hình đến khi em ấy đủ 16 tuổi + trong trường hợp bị gia đình tố cáo thì cứ chối là không làm gì nhé

[thanho]

Tôi có bị mang tội giết người ko, khi giết:
_ 1 bào thai 3-6 tháng tuổi ? (tôi có thể là 1 người bà ko muốn nhận cháu, hoặc 1 người yêu mới của cha nó, đã âm thầm tráo thuốc cho mẹ nó uống)
Tội giết người. Có tình tiết tăng nặng
_ 1 em bé vừa mới sinh ? (tôi có thể là 1 người cha hận thù mù quáng khi biết nó không phải con mình)
Tội giết người.Có tình tiết tăng nặng
_ 1 tử tù? (tôi là người duy nhất còn sống trong gia đình 5 người bị tên hung thủ giết chết, vì hay tin tên tử tù vượt ngục nên tự tìm đến trả thù)
Tội giết người
_ 1 người bị ung thư giai đoạn cuối? (tôi là người hoang tưởng nhân đạo tự cho mình cái quyền rằng kết thúc cuộc sống của người bệnh càng sớm càng giúp họ bớt đau đớn)
Tội giêt người
_ 1 cụ già gần đất xa trời ? (tôi đứa con nuôi vì quá mệt mỏi phải chăm sóc người cha già yếu đang nằm bất động trong những tháng ngày cuối cùng)
Tội giết ngườ. Có tình tiết tăng nặng
Nếu bị khép tội, thì khung hình phạt khác nhau nhưng thế nào nhỉ?
Khung hình phạt phụ thuộc vào có bao nhiêu tình tiết tăng nặng + giảm nhẹ nhé

[thanho]

Originally Posted by whiteraven

bác cho e hỏi hộ khẩu e ở long biên giờ e thuê cùng bạn ở ngã tư sở để học cho gần trường thì e có phải đăng ký tạm trú tạm vắng không nay có công an phường đến hỏi rồi ợ

Bác cứ đăng ký đi ko mất gì đâu. Nó có hỏi thì bảo vừa chuyển đến ko nó phạt cho bỏ cụ nhé

[fuhan]

Chào chủ thớt , mình hỏi câu này không biết có ai hỏi chưa, dùng dđ nên cũng ngại lội page. Cho mình hỏi khi mình và ng yêu vào nhà nghỉ mà thình lình bị công an khám thì nên làm gì ạ?

[Trumxaoke]

gửi anh em VOZ,

mình có câu hỏi này, nhờ các bạn tư vấn dùm.

Mình có được bonus trong tháng 11 là 1 500 000 vnđ.

Lương hợp đồng để tính thuế là X.

Bên tính lương tính bonus cho mình vào lương chịu thuế.

Cụ thể là lương chịu thuế tháng 11 của mình là X + 1 500 000.

vậy có đúng hay ko ? mình ko chắc là bonus có chịu thuế hay không ?

cám ơn mọi người.

[twin snakes]

thớt cho e hỏi 1 tình huống ntn về vấn đề luật lao động:
- em xin nghỉ việc tại cty vào ngày 15.12.2014, nhưng xếp ko duyệt đơn thôi việc của em, cố tình gây khó dễ cho em, nói chung cũng do mâu thuẫn cá nhân.
- Như vậy trong trg hợp này e có tự đi rút sổ BHXH để nộp cty mới đc ko ạ, vì nghe nói ko ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động thì ko rút sổ ra đc, nhưng nếu ko rút sổ ra thì cty cũ có phải đóng bhxh tiếp hay cứ làm lơ, nợ bhxh? như vậy có cách nào giải quyết ko?
thanks bác

[rubiak92]

Originally Posted by thanho

1. Tài sản hình thành trong thời kì hôn nhân nếu không phải do được tặng cho/ thừa kế riêng thì được xem là tài sản chung của vợ chồng. Theo đó ông bố kia có một phần tài sản đối với mảnh đất.

Trong trường hợp ông bố khởi kiện ra tòa, để quyền lợi thuộc về phía mình nhiều hơn thì người mẹ phải:

- cung cấp cho tòa bản án về việc hai vợ chồng đã ly hôn và phân chia tài sản, do đó thời điểm hiện tại hai người không còn quan hệ gì với nhau về mặt tình cảm + tài sản.

- cung cấp bằng chứng chứng minh tài sản đất hình thành do công sức đóng góp của mình (chứng minh thu nhập, chứng minh được tặng/ cho tiền...) và người chồng không có công sức đóng góp (suốt ngày rượu chè, thất nghiệp..)

- cung cấp cho tòa thông tin về việc phân chia tài sản thực tế tại thời điểm ly hôn (người mẹ được giữ nhà thì ông bố có được gì không?, chứng minh?)

2. Đối với con < 18 tuổi người chồng có nghĩa vụ cấp dưỡng cho đến khi con đủ 18 tuổi. Nghĩa vụ này theo mình đã được quy định rõ trong quyết định cho ly hôn của Tòa án rồi. Bạn có thể tham khảo. Đứa con trong trường hợp này không liên quan đến tài sản là ngôi nhà nhé.

em xin chân thành cảm ơn thím ạ

[doithayxx]

Originally Posted by thanho

Tôi có bị mang tội giết người ko, khi giết:
_ 1 bào thai 3-6 tháng tuổi ? (tôi có thể là 1 người bà ko muốn nhận cháu, hoặc 1 người yêu mới của cha nó, đã âm thầm tráo thuốc cho mẹ nó uống)
Tội giết người. Có tình tiết tăng nặng
_ 1 em bé vừa mới sinh ? (tôi có thể là 1 người cha hận thù mù quáng khi biết nó không phải con mình)
Tội giết người.Có tình tiết tăng nặng
_ 1 tử tù? (tôi là người duy nhất còn sống trong gia đình 5 người bị tên hung thủ giết chết, vì hay tin tên tử tù vượt ngục nên tự tìm đến trả thù)
Tội giết người
_ 1 người bị ung thư giai đoạn cuối? (tôi là người hoang tưởng nhân đạo tự cho mình cái quyền rằng kết thúc cuộc sống của người bệnh càng sớm càng giúp họ bớt đau đớn)
Tội giêt người
_ 1 cụ già gần đất xa trời ? (tôi đứa con nuôi vì quá mệt mỏi phải chăm sóc người cha già yếu đang nằm bất động trong những tháng ngày cuối cùng)
Tội giết ngườ. Có tình tiết tăng nặng
Nếu bị khép tội, thì khung hình phạt khác nhau nhưng thế nào nhỉ?
Khung hình phạt phụ thuộc vào có bao nhiêu tình tiết tăng nặng + giảm nhẹ nhé

Giết bào thai 3-6 tháng là phạm tôik giết người ????????
Chắc chắn chưa đấy bạn.

[tqthang]

Originally Posted by Trumxaoke

gửi anh em VOZ,

mình có câu hỏi này, nhờ các bạn tư vấn dùm.

Mình có được bonus trong tháng 11 là 1 500 000 vnđ.

Lương hợp đồng để tính thuế là X.

Bên tính lương tính bonus cho mình vào lương chịu thuế.

Cụ thể là lương chịu thuế tháng 11 của mình là X + 1 500 000.

vậy có đúng hay ko ? mình ko chắc là bonus có chịu thuế hay không ?

cám ơn mọi người.

Tính vậy đúng rồi bạn. Tất cả các thu nhập và khoản lợi ích nhận được trong thời gian lao động được tính là thu nhập từ tiền lương tiền công và gộp vào thu nhập tính thuế. Nếu bên cạnh các khoản bảo hiểm bắt buộc mà công ty đóng cho bạn, công ty có mua thêm bảo hiểm sức khỏe hay các benefit khác thì chi phí mua đó cho bạn nó cũng tính là thu nhập tính thuế và bạn phải trả thuế TNCN cho những cái đó nhé.

Originally Posted by twin snakes

thớt cho e hỏi 1 tình huống ntn về vấn đề luật lao động:
- em xin nghỉ việc tại cty vào ngày 15.12.2014, nhưng xếp ko duyệt đơn thôi việc của em, cố tình gây khó dễ cho em, nói chung cũng do mâu thuẫn cá nhân.
- Như vậy trong trg hợp này e có tự đi rút sổ BHXH để nộp cty mới đc ko ạ, vì nghe nói ko ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động thì ko rút sổ ra đc, nhưng nếu ko rút sổ ra thì cty cũ có phải đóng bhxh tiếp hay cứ làm lơ, nợ bhxh? như vậy có cách nào giải quyết ko?
thanks bác

Tùy thuộc vào tính chất hợp đồng lao động hiện tại của bạn ra sao. Trường hợp hợp đồng lao động của bạn là hợp đồng vô thời hạn thì bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng bất kể lý do gì nhưng phải báo trước 45 ngày. Trường hợp hợp đồng lao động là hợp đồng có xác định thời hạn thì bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng khi thỏa các điều kiện sau:

1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:
a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;
d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;
đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;
e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;
g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.
2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:
a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;
b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;