[GeForce GTX Titan Z]

trước mắt phải cứng đc chuyên môn, tiếp theo là một chút khéo léo và kỹ năng mềm

Gửi từ Samsung SM-A920F bằng vozFApp

[amazing20]

Sống lâu lên lão làng

[slungtung]

Originally Posted by chalitoc

kỹ năng quái gì, làm ở vn chỉ cần tốt 2 thứ, thứ nhất là kỹ năng chuyên môn, tốt nổi bật so vs mọi người là sẽ dc sếp để ý cất nhắc, thứ 2 là tính cách phải phù hợp với môi trường đó và dc càng nhiều người thích càng tốt, vì các thím mà giỏi nhưng sống k dc lòng thì mãi bị đì làm quân để ngta trù dập thôi, còn tính cách ổn mà k giỏi thì lên dc đến chừng có hạn là sẽ bị hold lại vì năng lực k cho phép

thím phán chuẩn.
mấy thằng loser suốt ngày chỉ biết đổ thừa "do quan hệ, do nịnh nọt" thì không bao giờ lên nổi

[gentlemit]

quản lí, hay "người trưởng", thì phải biết dung hoà các cấp dưới, biết dùng người, biết quán xuyến và quy hoạch tương lai, chuyên môn (của cấp dưới) không cần biết, có chuyên môn của nhánh mình là được.

[gentlemit]

Originally Posted by chalitoc

kỹ năng quái gì, làm ở vn chỉ cần tốt 2 thứ, thứ nhất là kỹ năng chuyên môn, tốt nổi bật so vs mọi người là sẽ dc sếp để ý cất nhắc, thứ 2 là tính cách phải phù hợp với môi trường đó và dc càng nhiều người thích càng tốt, vì các thím mà giỏi nhưng sống k dc lòng thì mãi bị đì làm quân để ngta trù dập thôi, còn tính cách ổn mà k giỏi thì lên dc đến chừng có hạn là sẽ bị hold lại vì năng lực k cho phép

đúng rồi thím, nên người lớn chỉ biết xúi con cái học làm mình tâm tư lắm giỏi cỡ mấy mà không nắm được những điều cơ bản trong môi trường cơ quan / cty sau 5 năm đi làm thì phí giỏi vậy mà rất nhiều người vẫn khư khư trong đầu "giỏi" là trên hết, "giỏi" là được. Rồi cái gì cũng qui ra "thẳng thắn thật thà thua thiệt", "giỏi nịnh" sống mà không biết mồm miệng thì đừng đòi hỏi cao

[conganh10101993]

Gọi là cứng cái cần cứng )

Sent from BKAV Bphone B1114 using vozFApp

[minhbon]

Originally Posted by Cu Long Ko

Fact: tất cả những nhà quản lý giỏi trước đây đều là những nhân viên giỏi. Có nghĩa bạn phải phục vụ giỏi rồi ms lên làm quản lý giỏi được

Sent from Samsung SM-G532G using vozFApp

typ nhân viên giỏi thì chỉ lên được trưởng phòng kỹ thuật là căng, vì giỏi nghề thì sẽ bị đì vào chỗ họ giỏi nhất là chuyền nghề. Còn quản lý thì mình thấy đa số là bọn chém gió giỏi, chuyên nghe hơi nồi chõ. Ví dụ một nhóm cùng điểm xuất phát, nó nghe lỏm những khác nói về chuyện chuyên ngành, sau đó trong các cuộc họp nó tranh nói như đó là suy nghĩ của chính nó vậy. Tất nhiên khả năng của nó chính là tập hợp ý kiến và tự nó thành boss của nhóm. Tuy chuyên ngành không sâu, nhưng cứ mượn ý tưởng của người khác sẽ tạo ra cảm giác nó điều khiển được mọi thứ trong công việc. Typ người này sẽ lên rất cao do không gắn mình vào công việc.

[thang2max-nuce]

mang cái hình ông Mark ra để minh hoạ là thấy sai sai rồi

[Mikasa_chan]

Originally Posted by tulipvietnam

Kỹ năng quan trọng ở VN là nịnh giỏi, hết

Ngắn gọn xúc tích

Gửi từ Samsung SM-N950F bằng vozFApp

[xvoidnessx]

Originally Posted by minhbon

typ nhân viên giỏi thì chỉ lên được trưởng phòng kỹ thuật là căng, vì giỏi nghề thì sẽ bị đì vào chỗ họ giỏi nhất là chuyền nghề. Còn quản lý thì mình thấy đa số là bọn chém gió giỏi, chuyên nghe hơi nồi chõ. Ví dụ một nhóm cùng điểm xuất phát, nó nghe lỏm những khác nói về chuyện chuyên ngành, sau đó trong các cuộc họp nó tranh nói như đó là suy nghĩ của chính nó vậy. Tất nhiên khả năng của nó chính là tập hợp ý kiến và tự nó thành boss của nhóm. Tuy chuyên ngành không sâu, nhưng cứ mượn ý tưởng của người khác sẽ tạo ra cảm giác nó điều khiển được mọi thứ trong công việc. Typ người này sẽ lên rất cao do không gắn mình vào công việc.

chính xác, nói dễ nghe là mượn ý tưởng, nói khó nghe là stealing thunder! mẫu nầy biết nắm bắt tình hình, chôm ý tưởng, chọn việc nhẹ lương cao. Nói chung đi làm phải chọn phe thôi, ko chọn thì suốt đời chỉ làm culi