[soul_nerver_banned]

Hi các bác! Trước hết cho em sorry vì em mượn nick bạn em!

Em có nhỏ bạn đi làm ở một trung tâm tiếng anh ở quận Bình Thạnh! Hiện bạn em kết thúc thời gian thử việc và được công ty ký hợp đồng chính thức!

Việc đáng lẽ chẳng có gì nếu như bên cty không đưa ra 1 cái điều khoản kỳ lạ:
- Phải cam kết làm việc hết 3 năm và không được nghỉ ngang dù bất kỳ lý do gì. Nếu không phải đền bù bằng với số tháng còn lại
Vì vậy nên bạn em không chịu ký hợp đồng chính thức! Tuy nhiên bên đó lại không trả lương thử việc cho bạn em, vì lý do là lương thử việc chỉ trả sau khi kết thúc thời gian thử việc và ký hợp đồng chính thức! Em kêu bạn em chụp hình gửi em thì trong hợp đồng có điều khoản như thế này:

https://www.webtretho.com/forum/f76/...emier-1890460/

HỢP ĐỒNG THỬ VIỆC

.......

- Điều 3: Quyền lợi và trợ cấp của người lao động
a) Quyền lợi:
- Được trợ cấp thử việc(huấn luyện): 8.000.000đ
......


- Điều 5: Các thỏa thuận khác
....
Nếu người lao động được người sử dụng lao động huấn luyện các kỹ năng trong thời gian thử việc mà đơn phương chấm dứt hợp đông lao động hoặc khi kết thúc thời gian thử việc mà không ký hợp đồng chính thức thì người lao động cam kết không nhận trợ cấp huấn luyện và thực tập được nêu tại Điều 3 của hợp đồng này. Người sử dụng lao động sẽ không buộc người lao đồng bồi hoàn khoản này.

Với thông tin như vậy thì liệu nếu bạn em lên kiện sở lao động thì có tỉ lệ thắng không ạ! Có thể các bác thấy 8tr là ít, nhưng điều em muốn là đúng hay sai khi cty hành xử như vậy thôi ạ! Cám ơn các bác!

[Usernamee]

Liên hệ luật sư ngay, tham khảo luật lao động nói chung đưa tên công ty lên đây đi, bọn chó thích ép người lao động à?

[hell1989]

ngu vậy, cứ ký đi, ký xong nhận lương thử việc thì nghỉ, kệ mẹ nó, ko nộp văn bằng gốc nào cho nó nhé.

[Usernamee]

Originally Posted by soul_nerver_banned

Hi các bác! Trước hết cho em sorry vì em mượn nick bạn em!



Với thông tin như vậy thì liệu nếu bạn em lên kiện sở lao động thì có tỉ lệ thắng không ạ! Có thể các bác thấy 8tr là ít, nhưng điều em muốn là đúng hay sai khi cty hành xử như vậy thôi ạ! Cám ơn các bác!

Kiện bỏ mẹ nó đi bạn ơi

[chickenking]

Cho cái tên công ty lên đây mọi người còn biết mà tránh nào

[toilapronga101nam]

Dọa nó mang hợp đồng lên sở lao động kiện thì nó lại chả sợ vỡ mật, nhớ giữ bằng chứng đã đi làm trong thời gian thử việc là ok

[tranvando]

Điều khoản khôn vãi, giả sử thử việc xong nó kêu không pass thì cũng khỏi có lương thử việc luôn hả, cho xin tên công ty đi bạn để còn né.

[soul_nerver_banned]

Originally Posted by tranvando

Điều khoản khôn vãi, giả sử thử việc xong nó kêu không pass thì cũng khỏi có lương thử việc luôn hả, cho xin tên công ty đi bạn để còn né.

À chỗ trung tâm này là một chuỗi trung tâm lận! Từng có 1 bài phốt về chuối này rồi nè!
https://www.webtretho.com/forum/f76/...emier-1890460/

[soul_nerver_banned]

Cám ơn các thím đã ủng hộ!
Thật sự emcảm thấy trung tâm này giống kiểu lợi dụng tâm lý người lao động để đưa ra những điều khoản vô lý như vậy!
Bạn em giờ rất hoang mang! 8tr kêu nhiều k nhiều, nhưng đó là công sức lao động, dạy học của bạn em trong 1 tháng!

[Usernamee]

Hoang mang cái gì vậy, kiện đi, lên sở lao động các thứ làm luôn đi