[kaanoo29]

Startup nổi lên, dự án R&D rôm rả hình thành và sự chiêu mộ của các hãng gọi xe, Fintech khiến cuộc chiến nhân tài IT thêm khốc liệt

"Năm ngoái, tỷ lệ nghỉ việc ở công ty chúng tôi khoảng 30%", ông Nguyễn Công Ái - Phó tổng giám đốc KPMG Việt Nam kể lại. Những nhân tài rời đi, theo ông là được mời về các công ty gọi xe và thương mại điện tử, Fintech... vốn đang đổ tiền vào Việt Nam.

Tất nhiên, ở vị thế trong nhóm Big4, công ty cũng thu hút ngược lại nhân tài từ nơi khác về. Nhưng tình hình cạnh tranh nhân sự trong giới công nghệ đang khá cao, dù KPMG vốn không phải công ty công nghệ mà chuyên về kiểm toán, tư vấn.

Do có nhiều khách hàng là công ty công nghệ nên đội ngũ của KPMG dễ dàng được nơi khác 'mời mọc'. Với những người ở lại, công việc lúc nào cũng nhiều. "Chúng tôi chưa bao giờ bận rộn như năm nay. Nhân viên làm 12 giờ mỗi ngày vẫn không đủ để phục vụ cho khách hàng đến từ Hàn Quốc, Nhật Bản và trong nước", ông Ái nói.

Ông Nguyễn Hữu Bình - CEO TopDev cho biết, làn sóng khởi nghiệp công nghệ cũng như việc gia tăng thêm các dự án R&D tại các tập đoàn lớn đang khiến cơn khát nhân sự IT lên cao, nhất là nhân sự chất lượng. Kể về lý do ra Quy Nhơn để xây một công viên đổi mới sáng tạo, ông Nguyễn Hữu Lệ - Chủ tịch TMA Solutions nói phải 'can đảm' về miền Trung để tìm thêm người.



Đại diện KPMG nhận định, các tên tuổi điện tử nước ngoài lớn như Samsung, LG, Intel... đều mở rộng đầu tư vào Việt Nam những năm gần đây. Một số 'đại gia' khác cũng đang tìm hiểu đầu tư nhưng chưa thể tiết lộ. Ngày càng nhiều dự án đòi hỏi nguồn nhân sự IT chất lượng.

"Nissan đang có 2.000 kỹ sư làm việc tại Hà Nội, chịu trách nhiệm thiết kế phần lớn cho xe Nissan. Từ đây cũng thấy, cuộc cạnh tranh nhân lực là rất cao", ông Ái nêu ví dụ.

Theo báo cáo gần đây của TopDev, dù các trường đại học có sức đào tạo mạnh, mức lương thị trường cạnh tranh, doanh nghiệp trải thảm đỏ, việc tuyển dụng nhân sự IT vẫn còn gặp nhiều khó khăn.

Mỗi tháng mức lương trung bình đa phần các nhà tuyển dụng sẵn sàng trả cho lập trình viên có kinh nghiệm khoảng hơn 30 triệu đồng, tỷ lệ tăng lương 6 tháng đầu năm 2019 đạt 15-18%. Với các cấp quản lý, con số này không thấp hơn 35 triệu đồng mỗi tháng, với kinh nghiệm trên 5 năm. Tuy nhiên, việc tuyển dụng những vị trí này gặp rất nhiều khó khăn do những đặc thù và yêu cầu gắt gao.

"Chúng ta có nhân tài nhưng đại học không đào tạo đủ chất lượng thì những người trung bình khó chuyển lên thành người giỏi. Chúng ta biết, nhân tài chỉ chiếm 1% và thậm chí thấp hơn", ông Nguyễn Bá Quỳnh - Tổng giám đốc Global CyberSoft nhận xét.

Ông Bình xác nhận, do thiếu người nên các lập trình viên đều hiểu rõ giá trị bản thân. "Giữ chân nhân sự thực sự làm đau đầu nhiều doanh nghiệp", ông nói.

Theo ông Ái, với những người giỏi, bổng lộc cao chưa chắc đủ giữ họ. "Họ đánh giá cao môi trường công việc và có nhiều dự án thú vị, chứ không phải lương. Do đó, cuộc cạnh tranh là nơi đâu có nhiều dự án hấp dẫn, nên đôi khi, đối thủ của chúng ta là các startup", ông Ái bình luận.

https://vnexpress.net/kinh-doanh/can...m-3979517.html

[LapTrinhGame]

Lương vẫn còn quá thấp.

Bữa gặp 1 thằng làm trong Facebook ở San Jose, CA năm đầu nó trả lương hơn hai trăm ngàn đô mỗi năm + cổ phiếu = gần nửa triệu đô / 1 năm.

Bên cạnh cái gọi là văn hóa ở công ty thì lương vẫn cực kỳ quan trọng # nào nói không quan trọng trừ phi không có kinh nghiệm thì xác định là xạo lol quá cỡ.

[conmoedethuong]

Originally Posted by LapTrinhGame

Lương vẫn còn quá thấp.

Bữa gặp 1 thằng làm trong Facebook ở San Jose, CA năm đầu nó trả lương hơn hai trăm ngàn đô mỗi năm + cổ phiếu = gần nửa triệu đô / 1 năm.

Bên cạnh cái gọi là văn hóa ở công ty thì lương vẫn cực kỳ quan trọng # nào nói không quan trọng trừ phi không có kinh nghiệm thì xác định là xạo lol quá cỡ.

Chuẩn luôn. Nhưng nhiều anh dev ở VN đang bị ảo tưởng sức mạnh, tự cho mình là giỏi, nên thường hay kiêu ngạo, khoe khoang.
Đặc biệt là mấy công ty outsource, làm lâu lên level nhưng kiến thức thì ko lên. Đặc thù môi trường outsource là project nhiều, đủ mọi loại trình độ dev vào cân project, code tá lả ko có coding style chuẩn (hoặc có mà bị dí nên méo có thời gian review, hoặc có review nhưng qua loa vì lead lởm).

Những người giỏi thật sự thì mình thấy hoặc đã đi ứng tuyển rồi làm ở nước ngoài, hoặc cty nước ngoài nó tuyển được 1 thời gian rồi nó kêu làm remote cho nó (theo múi giờ bên kia), được 1 thời gian nó hốt qua đó luôn rồi.

Cá biệt vẫn có người trình chém gió giỏi nên cty nước ngoài nó hốt qua, được 2 tháng lại...đi về

[lyxuanhien]

Originally Posted by conmoedethuong

Chuẩn luôn. Nhưng nhiều anh dev ở VN đang bị ảo tưởng sức mạnh, tự cho mình là giỏi, nên thường hay kiêu ngạo, khoe khoang.
Đặc biệt là mấy công ty outsource, làm lâu lên level nhưng kiến thức thì ko lên. Đặc thù môi trường outsource là project nhiều, đủ mọi loại trình độ dev vào cân project, code tá lả ko có coding style chuẩn (hoặc có mà bị dí nên méo có thời gian review, hoặc có review nhưng qua loa vì lead lởm).

Những người giỏi thật sự thì mình thấy hoặc đã đi ứng tuyển rồi làm ở nước ngoài, hoặc cty nước ngoài nó tuyển được 1 thời gian rồi nó kêu làm remote cho nó (theo múi giờ bên kia), được 1 thời gian nó hốt qua đó luôn rồi.

Cá biệt vẫn có người trình chém gió giỏi nên cty nước ngoài nó hốt qua, được 2 tháng lại...đi về

Xin hỏi anh đang làm ở đâu ạ, ko phải fpt chứ

[pu11]

lên voz thiếu gì IT lương 2k-5k

Sent from my iPhone using vozForums

[iucogiao]

Originally Posted by pu11

lên voz thiếu gì IT lương 2k-5k

Sent from my iPhone using vozForums

tôi lại cứ nghĩ không có ai ở dứoi mức đó trên voz cơ

[sir1001dem@gmail.com]

Lên Itviec chỉ thấy tuyển nhân tài upto 2k thôi

[conmoedethuong]

Originally Posted by lyxuanhien

Xin hỏi anh đang làm ở đâu ạ, ko phải fpt chứ

Không phải FPT đâu, tôi nghỉ làm gần 6 tháng rồi . Giờ đang thất nghiệp, sống nhờ tiền của người khác
FSoft theo tôi đánh giá nát nhất trong các cty outsource ở VN

[lyxuanhien]

Originally Posted by conmoedethuong

Không phải FPT đâu, tôi nghỉ làm gần 6 tháng rồi . Giờ đang thất nghiệp, sống nhờ tiền của người khác
FSoft theo tôi đánh giá nát nhất trong các cty outsource ở VN

Nát với dev thôi, bọn PM đổ lên sống khỏe re :d

[sir1001dem@gmail.com]

Originally Posted by lyxuanhien

Nát với dev thôi, bọn PM đổ lên sống khỏe re :d

PM đổ lên thì chỗ đéo nào nó chả khỏe re.