[recnac1988]

-Trước tiên xin giới thiệu với các bạn tại sao chúng ta có cái tên Xí Nghiệp Gameloft:

Mang tiếng là 1 công ty tư nhân nước ngoài : niềm mơ ước của những bạn trẻ, thế nhưng thực tế Gameloft lại có mức lương quá ẹ chỉ bằng 1 Xí Nghiệp trả lương cho công nhân.



Dạo gần đây Xí Nghiệp Gameloft càng tỏ ra là một nơi bốc lột sức lao động chuyên nghiệp. Biết bao lần giá xăng tăng, giá vàng tăng kéo theo vật giá leo thang .v.v.. điều dễ thấy nhất là cơm trưa đã tăng nhiều nhưng tiền hổ trợ cơm trưa bao lâu nay vẫn 300 ngàn và điều quan tâm nhất của mọi người là LƯƠNG lại không thay đổi theo mức tăng của Xã Hội.

+Có người tưởng như may mắn được xét tăng lương thì được nhận mức tăng từ 50 ngàn đến 100 ngàn.

+Có người tăng cấp bậc mà không được tăng lương.

+Còn lại mọi người thì chỉ nhận được mail của Nguyễn Thị Hải với nội dung là hối thúc phản hồi như 1 người Mẹ quan tâm đến nỗi đau của con mình. Nhưng sau đó là sự im lặng đúng nghĩa với câu " Quăng con bỏ chợ" ->chờ đợi->chờ đợi -> ức chế càng thêm ức chế.

Biết bao nhiêu người ra đi với mức lương của 1 công ty Tư nhân thực sự gấp đôi và gấp 3 so với Xí Nghiệp Gameloft.



Mình vẫn đang tự hỏi phải chăng Xí Nghiệp Gameloft đang thực sự gặp khó khăn hay vì bốc lột và chặn tiền công nhân để xây thêm chi nhánh ở Đà Nẵng và Hà Nội.



Gần đây chúng ta cũng đã được chứng kiến vụ bánh Trung thu tập thể. Mọi năm mỗi người vẫn được 2 cái mang về, điều đó chẳng to tát gì nhưng nó cũng thật ý nghĩa khi cùng gia đình xum vầy từ thành quả công việc của mình. Nhưng năm nay mọi người chỉ được 1/4 cái và có team chỉ còn 1/8 cái -> điều này đã khiến toàn thể công nhân ức chế nhưng chúng ta không có CÔNG ĐOÀN để bảo vệ quyền lợi cho mình-> mọi người chỉ biết phẫn nộ và trút sự ức chế đó trên mạng xã hội Facebook : bằng trạng thái ức chế trên Tường, bằng hình ảnh châm biếm ... ->sau đó thì cũng chẳng được gì? Chúng vẫn bịt mắt bịt tai như chẳng có gì xảy ra? Ngay sau đó mạng xã hội Facebook đã bị chặn . Mọi người không thể tiếp tục bày tỏ sự ức chế sôi nổi được nữa.



Tiếp sau đó là vụ cơm OT có gián-> Lương đã không thỏa đáng + cơm OT thì không dám ăn vì quá mất vệ sinh.



=>Tất cả điều này là sự bù đắp và ưu đãi của Xí Nghiệp Gameloft cho công nhân của mình chăng?



Bộ phận HR là gì? Khi mới vào công ty mình được biết HR là nơi mình trình bày khi thấy mức lương không thỏa đáng-> Nhưng HR đã làm được điều đó chưa? Hay chỉ là mail hối thúc và im lặng như trò con nít . Rồi tuyển thêm HR mới? Tuyển thêm HR thì lương công nhân có được thêm không? Hay bỏ số tiền trả cho những con người dư thừa đó để ngồi suy nghĩ cách bốc lột và ăn chặn Lương của công nhân thêm nữa. Mà số Lương của những con người dư thừa đó có thể chia ra để tăng thêm lương cho công nhân thì xứng đáng hơn



Thật không thể tưởng tượng nổi 1 công ty tư nhân nổi tiếng như Gameloft lại ưu đãi cho những năng lực trẻ đã làm giàu cho nó chỉ thế này thôi-> Bộ Phận HR quá dư thừa và không ích lợi gì.


Nguồn: http://www.facebook.com/note.php?not...10865565686983

[Clone_winster.mek]

Chuyện của cty họ:">:">, thấy đãi ngộ ko tốt thì bỏ thôi.

[AudiA7]

Game di động bán rẻ bỏ mợ

[Vozpedia]

Xí nghiệp của bác ah

[roccat]

Giá 1 sản phẩm Gameloft tại VN là 15k sms, mua về xong up lên mạng, share free thì chả hiểu gameloft VN doanh thu thế nào nữa

[regnickmoikocobiban]

tưởng gameloft là hãng sx game trên pc và smartphone hóa ra là tư nhân vn à

[anhdangtimvo2]

chả việc quái gì phải ức chế với thằng nào, thấy ko xứng thì lượn

[penicylline]

GameLoft cũng hẩm hỉu nhỉ, mấy cty IT ở Etown chung một tình cảnh hay sao í.

[amdsempron]

Không happy thì đi thôi, sau này nói bạn bè đừng có vào, bị tẩy chay thì nó phải cải thiện thôi

Mà chủ thread làm cho Gameloft à

Mình làm cho HarveyNash ở ETown 3 nè

[NT_Khanh02]

Tăng lương --> Lợi nhuận buộc phải tăng.

Khi lợi nhuận giảm thì tiền đâu tăng lương??

Mấy bạn làm như công ty tạo ra tiền đó ah?

Thực chất sếp và công ty không tạo ra tiền. Tiền là do chính mỗi thành viên trong công ty mang về.

và có câu chuyện nhỏ:

lần nào họp sếp mình cũng nói: "T (tên sếp) không tạo ra tiền" và sau đó cả phòng họp đề xuất các chính sách kinh doanh phát triển doanh số và mức lợi nhuận, đầu tư vào các mặt hàng khác nhau......, và giảm các chi phí, như chi phí thuê nhà xe, chi phí điện giảm xuống, tiết kiệm này nọ để tăng mức lợi nhuận lên....--> và lúc này Tổng lợi nhuận mới tăng--> kéo theo mới có đủ điều kiện để xét tăng lương!!!