[jupiter1992]

Originally Posted by Linh_Meo

Éc, em thấy toàn review tích cực thôi (review tiêu cực các thím sợ nằm vùng chăng ???). Em vứt một ít thông tin về SmartOSC cho thím nào đi sau có ý định nộp CV vô đây thì cân nhắc nhá !!!


Chào tất cả các bạn trong cộng đồng Facebook của tôi,
Tôi xin mời các bạn đọc kĩ câu chuyện tôi viết ra sau đây, là sự thật những gì tôi đã trải qua. Có thể nó không giúp các bạn nhất là “dân văn phòng, trí thức” có được cái nhìn đầy đủ về sự việc, nhưng hãy nhìn vào những hành động của tôi để có kinh nghiệm ứng xử nếu các bạn cũng đang bán sức lao động như tôi.
Ngày 1/10/2015 tôi xin nghỉ không lương tại ĐH FPT vì việc đi làm trên Hòa Lạc quá xa, vất vả, không hiệu quả. Tôi chuyển sang thử việc tại công ty cổ phần SmartOSC (tên cũ OBIS Group), quy mô 250 người, có trụ sở làm việc ngay gần nơi tôi ở, có thể đi bộ đi làm. Vị trí làm việc Admin Head. Mọi công việc tôi đều hoàn thành xuất sắc dù gặp rất nhiều khó khăn từ phía công ty và quản lý trực tiếp gây áp lực ví dụ:
Không thanh toán tiền làm overtime, không hướng dẫn về quy chế overtime. “Lừa tôi” làm xong các task lớn, công việc vất vả, overtime xong thì mới bảo là “không có chế độ”. Soi mói, khắt khe thời gian làm việc, bị đối xử không công bằng so với các team-lead ngang cấp.
Nhân viên cấp dưới, tên Nguyễn Thị Quỳnh Anh thường xuyên rời văn phòng đi làm “việc riêng” cho sếp, sau khoảng 10 ngày tôi làm việc thì Quỳnh Anh liền tỏ thái độ rồi cấu kết với Hoàng Anh Đức – quản lý trực tiếp của tôi nhằm xin chuyển Quỳnh Anh sang làm Thư kí Ban GĐ, việc nhàn hơn, để lại 1 núi công việc tồn đọng về giấy tờ, tài chính... cho tôi và team giải quyết. E'p buộc tôi - là nhân viên mới đã phải tự đi tuyển nhân viên mới, phải đào tạo, quản lý cho team của mình.
Cùng rất nhiều những khó khăn, dìm hàng gây áp lực tinh thần cho tôi. Tuy nhiên tôi rất thiện chí và hoàn thành tốt các công việc, tuyển được nhân viên mới, vận hành team bình thường.
Đặc biệt tôi phát hiện ra công ty SmartOSC thường xuyên giả mạo thư mời khách hàng, fake hợp đồng lao động với nhân viên, nhằm qua mặt các Đại sứ quán để đưa lao động ra nước ngoài, làm outsourcing và “bán người” với những dự án nhỏ lẻ, vụn vặt. Onsiter sang làm việc cho khách hàng được “đội lốt” đi trao đổi, thăm quan văn phòng… khách hàng. Cách làm vụn vặt, lách luật này không còn xa lạ với các công ty CNTT làm gia công phần mềm, bán dịch vụ CNTT quy mô nhỏ, hiện hồ sơ của các vụ việc vẫn còn lưu nguyên tại các đại sứ quán tiêu biểu là Úc. Đưa người ra nước ngoài làm việc khi không có văn phòng/ chi nhánh đại diện nhưng công ty này luôn hứa hẹn với các lập trình viên và dùng các “bánh vẽ” hoành tráng.
Chưa kể toàn bộ quy trình của công ty chỉ là sự "sao chép, ăn cắp, học mót" từ bộ quy trình của FPTSoftware và FPT bởi Hoàng Anh Đức – người tạo ra bộ quy trình này vốn có thời gian làm việc khá lâu tại FPTSoftware. Tuy nhiên, sự “ăn cắp” này được thể hiện rất rõ ràng ở những lỗ hổng trong tài liệu, quy chế, đặc biệt là chế độ cho các onsite (những người lao động “lách luật” tại nước ngoài đã nói ở trên).
Nhận thấy việc thiếu thiện chí và những bất ổn của công ty trên, sau 2 tháng thử việc tôi đề xuất kí hợp đồng dịch vụ chỉ đơn giản tôi biết Hoàng Anh Đức và các cộng sự nếu tiếp tục sự thiếu thiện chí, dìm hàng, gây khó dễ thì bản thân tôi rất thiệt hại. Kí hợp đồng dịch vụ sẽ giúp tôi làm tốt công việc của mình hơn. Tuy nhiên Hoàng Anh Đức vẫn tiếp tục dền dứ, chần chừ, nên ngày 5/12/2015 mới kí tiếp hợp đồng rồi ngày 9/12/2015 quyết định bất ngờ “trở mặt” thông báo kết thúc hợp đồng khi tôi đã hoàn thành xong 95% các task quan trọng và quan hệ tốt với nhân viên, đồng nghiệp, các phòng ban khác.
Tôi đồng ý 15 ngày sau tức 24/12 sẽ kết thúc hợp đồng và dừng công việc. Tuy nhiên, ngày 20/12 do đã tìm được công việc mới, tôi đã chủ động chấm dứt với SmartOSC từ ngày 21/12/2015. Ngày 25/12/2015, khi acc mail của tôi đã bị deactived, Công ty này đã phát hành 1 Bản tin nội bộ với 100% thông tin dành cho việc “thanh minh” của Hoàng Anh Đức và Nguyễn Thị Quỳnh Anh đồng thời bôi xấu và nhằm hạ uy tín của tôi. Tiếp tay của việc này là Lưu Thị Hồng Nhung, tead lead nhóm PR đồng thời là người chắp bút viết bản tin, phát tán bản tin. Chính Nhung là người tiếp quản công việc của tôi.
Việc làm này thể hiện động cơ bôi xấu có tổ chức, hèn hạ, sau lưng tôi dù chỉ phát tán cho khoảng 250 acc mail. Đặc biệt đây là bản tin của công ty, không phải email cá nhân hay phát ngôn của cá nhân nào cả.
Ngày 20/1/2016, tôi đã làm việc với tòa án nhân dân quận Ba Đình để khởi kiện Công ty SmartOSC cùng các cá nhân liên quan vì hành vi trên bởi với tôi đó là sự thiếu tôn trọng chính các độc giả của bản tin – 100% nhân viên công ty đó, dù đó chỉ là công ty nhỏ.
Đặc biệt, ngày 31/12/2015 công ty còn ép buộc nhân viên tôi tuyển vào phải lựa chọn giữa gia hạn thử việc 1 tháng hoặc thôi việc mà không đưa ra lý do chính đáng. Cuối cùng nhân viên này đã phải thôi việc.
Đứng sau toàn bộ vụ việc này là CTHĐQT Công ty, Nguyễn Chí Hiếu, 1981, đương kim con rể của TGĐ Petrolimex Việt Nam Trần Văn Thịnh.
---------------------------------------------------
@Chúng mày: Tao đã im lặng vì tao nghĩ công ty nhỏ, nên để chúng mày làm ăn. Chúng mày từng dụ người, cua kéo người của các công ty khác xong rồi chính họ cũng đành ra đi trở về công ty cũ của họ nhỉ?. Nên tao im lặng để cho chúng mày sống và "diễn" bởi các công việc ở “ao làng” với tao thì có thể bỏ qua dễ dàng nhưng với chúng mày thì là miếng cơm manh áo đổ vào mồm chúng mày và gia đình.
Tao đã im lặng vì Tao cũng được dạy dỗ về sự nhân từ với những kẻ kém cỏi hơn mình. Tao cũng quá hiểu bài học “Công nhân rơi vào môi trường nhiều người kém thì phải Đoàn Kết với chúng nó”. Nhưng chúng mày không biết điều.
Vậy tao và chúng mày chơi thử 1 vụ nhé, vừa online, vừa offline dù tao biết tao cực kì yếu thế khi khởi kiện. Tao chẳng có gì ngoài sự thật và sự đàng hoàng đã quá nổi tiếng trong 10 năm tao làm công nhân.
@bạn hữu và độc giả của vụ việc này: Tôi Nguyễn Ngọc Anh, dù đã biết trước kết quả của vụ việc và sự thiệt hại có thể nhận về bản thân, gia đình. Tuy nhiên, tôi muốn thiết đãi các bạn 1 case-study, để các bạn có thông tin, có kinh nghiệm về việc Lao động trong môi trường trí thức, công nghệ.
Sự việc sẽ liên tục được cập nhật trên FB cá nhân của tôi.
‪#‎smartosc‬ ‪#‎thongbao‬ ‪#‎canhbao‬ ‪#‎danvanphong‬ ‪#‎congnhan‬ #smartOSC #SmartOSC

thấy bảo thằng giám đốc cty này trước làm QA của fsoft
vào công ty trông cứ như là cái ổ chuột ấy

[quyendn84]

Bác nào review công ty Hunter Macdonald giúp em với .

[lct_005]

Originally Posted by iAMiFAN

Vậy thì hố cmnr
Giờ có cách nào kéo lên ko thím.
Nhân tiện thím review em về interview của Amaris luôn với ạ.

Không hố đâu, công ty này trả lương theo khung có sẵn hết rồi. Nó nói thẳng là trả lương theo kiểu fair, không để người mới vô mà lương cao hơn người làm lâu ở cùng vị trí. Trừ khi bác thuộc loại cứng, skill pro thì mới deal cao hơn.
Trước em đòi 1k4 gross thôi mà nó không chịu đây này, deal với lão PM Thomas gì đó.

P/S: đi pv 2-3 vòng để ý thấy môi trường làm ở đây có vẻ căng thằng, không thấy thoải mái làm việc đc, với lại có cảm giác tụi sếp có vẻ coi thường người Việt mình

[annm102]

oánh dấu để nhảy việc

[iAMiFAN]

Originally Posted by lct_005

Không hố đâu, công ty này trả lương theo khung có sẵn hết rồi. Nó nói thẳng là trả lương theo kiểu fair, không để người mới vô mà lương cao hơn người làm lâu ở cùng vị trí. Trừ khi bác thuộc loại cứng, skill pro thì mới deal cao hơn.
Trước em đòi 1k4 gross thôi mà nó không chịu đây này, deal với lão PM Thomas gì đó.

P/S: đi pv 2-3 vòng để ý thấy môi trường làm ở đây có vẻ căng thằng, không thấy thoải mái làm việc đc, với lại có cảm giác tụi sếp có vẻ coi thường người Việt mình

Review em chi tiết về công ty này đi thím Mấy vòng interview thế nào ạ?

[lct_005]

Originally Posted by iAMiFAN

Review em chi tiết về công ty này đi thím Mấy vòng interview thế nào ạ?

Vòng 1-2 thì chỉ hỏi đơn giản thôi: ASP.Net MVC (đang có kế hoạch upgrade lên MVC 6 nên nếu bác từng làm MVC 6 thì có lợi thế), SQL, Jquery, CSS. nói chung là full stack. Chủ yếu là test skill English, bắt buộc phải từ good tới fluent.
Vòng 3 thì lên ký hợp đồng thử việc, vòng 2 có deal lương trước rồi, vòng 3 chỉ đưa cái hợp đồng thử việc cho bác xem qua, ok thì ký tại đó luôn.
Lương thì chỉ trả 60% để đóng bảo hiểm, 40% là bonus.

Lưu ý trong mục bonus có cái mục trách nhiệm gì đó, đại khái là bác mà làm gì dẫn tới lỗi trong project, làm project ko chạy đc, dẫn tới thiệt hại cho công ty thì bác bị mất cái khoản này trong lương tháng đó của bác (mấy công ty khác thì chỉ cảnh cáo thôi)

[flygon]

Mấy thím có biết công ty nào đang tuyển về Oracle DBA không. Mình làm bên mảng System (linux/unix, Network, Window, Tape v.v...) đang muốn nhảy sang DBA. Đã có chứng chỉ OCA, Biết về ASM, RAC, Data Guard, Golden Gate (Unidirectional, Bidirectional). Đã apply thử 4 nơi (vietnamobile, vnpt, SunViet, ...) do chưa hết hạn đóng hồ sơ nên vẫn chưa thấy thư gọi phỏng vấn

[lct_005]

Originally Posted by iAMiFAN

Review em chi tiết về công ty này đi thím Mấy vòng interview thế nào ạ?

Mình chưa đủ post để reply inbox nhé, nên reply thím đây lun.

Mình chỉ đi pv chơi thôi, nó không chịu mức expect của mình nên mình từ chối luôn.
Trước mình pv vòng 1 là với ông CEO, chỉ ngồi nói chuyện English thôi, vòng 2 là với ông Platform Manager mới hỏi về technical.
Nếu bạn chưa pv bao giờ thì có khả năng test English trước.
Còn về lương 60-40 thì nó cơ cấu lương như vậy, áp dụng cho toàn bộ nhân viên rồi nên không đòi đóng 100% bảo hiểm đc đâu.
Ở SG thì mình từng làm HvN và KMS thì có đóng 100%, còn lại đa số là đều đóng ít hơn thực nhận

[_sharp_]

Originally Posted by lct_005

Ở SG thì mình từng làm HvN và KMS thì có đóng 100%, còn lại đa số là đều đóng ít hơn thực nhận

range KMS thế nào vậy bác ???

@iAMiFAN:mình có đi interview đấy đâu, trước bên đấy gọi điện rồi mình hỏi range lương, thấy thấp nên từ chối interview.

[iAMiFAN]

Originally Posted by lct_005

Mình chưa đủ post để reply inbox nhé, nên reply thím đây lun.

Mình chỉ đi pv chơi thôi, nó không chịu mức expect của mình nên mình từ chối luôn.
Trước mình pv vòng 1 là với ông CEO, chỉ ngồi nói chuyện English thôi, vòng 2 là với ông Platform Manager mới hỏi về technical.
Nếu bạn chưa pv bao giờ thì có khả năng test English trước.
Còn về lương 60-40 thì nó cơ cấu lương như vậy, áp dụng cho toàn bộ nhân viên rồi nên không đòi đóng 100% bảo hiểm đc đâu.
Ở SG thì mình từng làm HvN và KMS thì có đóng 100%, còn lại đa số là đều đóng ít hơn thực nhận

Thank thím
Giờ em chỉ lăn tăn mỗi vụ, bị trừ cục tiền 40% này nọ.
Cục 60% < lương hiện tại.
Lỡ nó chơi chó, tháng nào cũng nói này nọ, tháng nào cũng trừ, vậy hoá ra em nhảy từ chỗ cao xuống chỗ thấp à.