[Miley Ray Cyrus]

-Nếu mình share các em hàng bên lx mà bị CA phát hiện thì bị xử lí ntn ạ, bữa trước em có khai thông 1 em kẹt nét và đã share tẹt ga vô điều kiện, sau một thời gian chat lại với em ấy thì em ấy bảo là đang bị CA theo dõi và dọa là sẽ khai em ra
Em hoàn toàn nghiêm túc ko có ý định lx hóa đâu ạ

[doithayxx]

Originally Posted by thinht40

vozforums.com/showthread.php?t=2643240&page=78

Cái gia đình nhà bà Hồng kia sẽ bị xử như thế nào theo pháp luật ?
Bà Hồng , chồng bà có bị trừng trị ko ?
Con gái bà có phải chịu trách nhiệm ko ?
Liệu ông bà bên nội có dành được quyền nuôi cháu ?

Ai tham gia oánh anh Hiếu dẫn đến chấn thương sọ não thì tội "cố ý gây thương tích. "
Ai oánh chết anh Hiếu thì tội "Giết người"
Con dưới 3 tuổi >>> mẹ nuôi.
Ông bà nội phải chứng minh cháu ở với mẹ bị đối xử tàn nhẫn, mẹ ko có điều kiện để nuôi con thì MAY RA mới đòi được quyền nuôi cháu.

[latdat8888]

Originally Posted by VuQuyenVer2

Công ty có được quyền trừ lương khi mình vi phạm nội qui mà công ty đề ra hay không?
Nếu bị trừ thì cơ quan nào sẽ đứng ra để bảo vệ quyền lợi của mình?

Nếu được chủ thớt cho mình biết những bước yêu cầu công ty trả lại tiền phạt.

Xin cảm ơn

Nếu bạn gây thiệt hại cho công ty thì công ty có quyền trừ vào một phần lương như các tiền sinh phía trên đã nói.

Về lương: Nếu bạn để ý thì trong cơ cấu lương bạn nhận được hàng tháng thường bao gồm lương cứng và thưởng. Lương cứng thì chỉ tầm 2-3 triệu thôi (đủ ăn mì tôm), còn thưởng (lương kinh doanh) thì nhiều khi gấp cả chục lần lương cứng.

Nếu được quy định trong hợp đồng lao động thì cả lương cứng và lương thưởng đều giúp cho công ty giảm "thuế thu phập doanh nghiệp"

Điểm khác nhau là lương cứng thì không thể thay đổi còn lương kinh doanh thì có Vì vậy nếu bạn vi phạm nội quy lao động tùm lum hoặc doanh nghiệp làm ăn bết bát thì lương cứng của bạn vẫn y nguyên. Còn lương thưởng thì các sếp có thể xẻo thoải mái (vì chỉ có lương cứng mới được luật lao động bảo vệ).

Cá nhân mình thấy đây là một cách vận dụng rất hay để doanh nghiệp có thể giảm bớt gánh nặng về lương trong thời kỳ khó khăn mà vẫn ko vi phạm luật lao động

[doithayxx]

Originally Posted by Miley Ray Cyrus

-Nếu mình share các em hàng bên lx mà bị CA phát hiện thì bị xử lí ntn ạ, bữa trước em có khai thông 1 em kẹt nét và đã share tẹt ga vô điều kiện, sau một thời gian chat lại với em ấy thì em ấy bảo là đang bị CA theo dõi và dọa là sẽ khai em ra
Em hoàn toàn nghiêm túc ko có ý định lx hóa đâu ạ

Rất nhiều bác đã dính chưởng kiểu này
Môi giới mại dâm ạ.
Nhưng bây giờ bác dừng lại vẫn còn kịp. He he

[doithayxx]

Originally Posted by amdnhatlinh-re-re

Không có luật, không có tội. Anh em cứ vô tư mà nở hoa nhé!

Chuẩn cmnr.

[popiduel144]

Công ty có được quyền trừ lương khi mình vi phạm nội qui mà công ty đề ra hay không?
Nếu bị trừ thì cơ quan nào sẽ đứng ra để bảo vệ quyền lợi của mình?

Công đoàn.

[Miley Ray Cyrus]

Originally Posted by doithayxx

Rất nhiều bác đã dính chưởng kiểu này
Môi giới mại dâm ạ.
Nhưng bây giờ bác dừng lại vẫn còn kịp. He he

Em nghe em nó nói vậy sợ quá nên đã xóa và chặn luôn nick rồi ạ.
Rồi cũng pm mod bên đó xóa luôn topic luôn rồi
mất ăn mất ngủ vài ngày

[Apollonius]

bà ngoại em có 10k m2 đất muốn để lại cho em đã lập di chúc.Em có ông bác là con trai bà hỏi khi bà em mất ông đó có lấy được đất của em khộng ợ nhờ thím tư vấn giúp em với

[doithayxx]

Originally Posted by trelac

đẹp trai gây khó chịu cho hàng xóm thì sao nhỉ

Mặc váy độn ngực

[meochiii]

luật gt đường bộ bán ở đâu?
cuốn mới + chuẩn nhất ý
có mức phạt luôn ý