[Review công ty] CNTT, Điện tử, Viễn thông... bơi hết vào - Page 794

tanhdmt12 · #**7931** 10-04-2018, 10:19

Các thím cho em hỏi KMS Fresher phỏng vấn mấy vòng ạ? với lại có phỏng vấn bằng tiếng anh ko? Tại trình nghe nói của em giờ sida quá

Duran · #**7932** 10-04-2018, 10:25

[quote=KuroOokami;141181277]Tại sao class con không thừa kế constructor của class cha QUOTE]

khác tên thì kế thừa khỉ gì nữa

vpcea21fx · #**7933** 10-04-2018, 10:36

Có ai có thông tin về cty VKX(VNPT + LG) không nhỉ? Thanks

RPG29 · #**7934** 10-04-2018, 10:39

Up phát

Bên mình https://www.meete.co/ đang tuyển vị trí Backend Developer.

Nơi làm việc: Vinhomes Central Park, 208 Nguyễn Hữu Cảnh, Bình Thạnh, TPHCM.

Yêu cầu:
- Có ít nhất 1 năm kinh nghiêm.
- Đã từng làm việc hoặc có khả năng làm việc với Java, Spring Boot, Hibernate, jOOQ.
- Biết Node, Express là điểm cộng.
- Biết Python, Flask, SQLAlchemy là điểm cộng.
- Biết PHP, Symfony là điểm cộng.

Phúc lợi:
- Công ty trẻ, môi trường làm việc thoải mái.
- Lương lậu ổn.
- Hằng tháng có BBQ miễn phí.
- Miễn phí bơi, gym... các kiểu.

Ứng tuyển xin inbox mình và gửi CV về hr@meete.co.

knight_flycn · #**7935** 10-04-2018, 10:49

Quote:

Originally Posted by readONLY4

không phải bên design IC đâu thím, e chưa đủ trình đâu, nhánh nhỏ trong cty thôi

. Design bên đó yêu cầu hơi cao

Vào thấy team design có vẻ căng thẳng, văn phòng im phăng phắc

Chắc là có ng đi pv lên làm màu á. Bên tui cũng thế mà. Ứng viên mà đi cái là rôn rả liền

Được gửi từ iPad Air - vozForums

imme9x · #**7936** 10-04-2018, 11:06

Quote:

Originally Posted by readONLY4

E được nhận. Chắc vì điểm toeic cao. Boss nói làm việc chủ yếu trong team với ngừoi nước ngoài.
Boss bảo nói cái gì đó bằng tiếng anh đi. E giới thiệu sơ về bản thân, thực sự phỏng vấn rất run nên nói cũng mượt nhưng không đủ ý.
Xong boss đưa 1 tờ giấy tài liệu tiếng anh bảo dịch. Thực sự hơi quá sức luôn vì toàn new words, chuyên ngành. E ngâm khá lâu, có lẽ boss chưa hài lòng chỗ này, e cũng hơi thất vọng tý. Nhưng đành chốt là đưa ra ý chính của đoạn đấy.

PV gặp manager rồi tới boss.

Nói chung thì e chưa hài lòng về mình trong buổi pv hnay. Chắc cũng tại lần đầu pv

// Mai với mốt PV Viettel với TMA, đậu rồi chắc không đi nữa :3

Hồi chiều chị kia bên Nidec offer job R&D, về thiết kế vs mô phỏng motor. Chắc phải reject vì hơi quá sức

Khuyên thật lòng là đừng vào Viettel ko là phí mie 3 - 6 tháng làm pho huyền cho nó =))) TMA thì review trên đây cũng đầy, bác cứ tham khảo kĩ rồi triển =))

imme9x · #**7937** 10-04-2018, 11:16

Quote:

Originally Posted by interpol2006

Review cty Go1 Vietnam .
- Cty nằm bên Phú Nhuận , trước là quán cafe , giờ thuê lại để làm office. Hôm trước mình thấy tuyển vị trí QA Coach. Bữa sau dc chị HR thông báo là ông Tâm-Operation Manager bảo exp của mình chưa đủ nên nếu làm QA thì hẵng đi pv. Mình nghĩ thôi cũng dc qua xem thế nào . Hôm mình có qua pv , khi vào gặp ông Tâm thì ổng vừa vào đã hỏi mình :
- Em nghĩ thế nào mà lại đòi apply vào vị trí QA coach .
Mình cũng thành thật bảo là muốn thử sức position mới, với lại xem desc thì chỉ viết skill tech toàn những cái mình làm rồi nên nghĩ là đáp ứng dc . Thế rồi ổng hỏi mình 1 hồi , mình cũng trả lời đầy đủ. Tới khúc cuối ổng hỏi mức lương mình expect. Chỗ này mới buồn cười mình bảo là 30 net . Ổng nghe xong trợn tròn mắt hỏi mình 2,3 lần rằng em biết tính gross ko e tính thử a xem. Sao e đòi cao quá vậy. Mình buồn cười mà ko cười dc , chỉ bảo cái đó a tính đi chứ e chỉ care net thôi . Thất vọng với cái thái độ của ổng nên về có feedback lại với chị HR . Chị cũng tội hỏi thăm mình rồi xin lỗi rối rít làm mình cũng ngại ghê.
Bác nào có đi pv thì nhớ để ý cái nha .

) bác cầm dt bấm ngay hẳn trang `tinhluong` online , convert gross <-> net cho boss xanh mặt. 30 net như bác thì Sr. QA auto/manual cũng đầy cả ra, còn QA coach /mentor thì tầm đấy e nghĩ cũng hợp lý. Thà bảo mức lương của e đưa ra cty anh đáp ứng k dc (mà thật ra khéo léo thì chờ về rồi cho HR deal, vì vị trí nào cũng chả có budget tương ứng rồi). Op-manager mà làm trò mèo ghê

Hellscream · #**7938** 10-04-2018, 11:22

Quote:

Originally Posted by batanlp

Mình không chuyên về quản lý cho lắm nên có chút khúc mắt cái phần điểm yếu của SCRUM, bác có thể cụ thể hơn 1 chút được ko?

Điểm yếu của SCRUM chính là đỏi hỏi nhân sự Scream Team phải có kỹ năng cao lẫn ý thức cao.

3 thứ làm nên Scrum chính là:
- Transparency: Tính minh bạch trong công việc. Bạn làm gì ai cũng biết và ngược lại.
- Cross-Functionality: Đa chức năng, nhân sự phải có khả năng Cover nhau, không có chuyện 1 người Off thì cả Team ngồi chờ. Đây là lý do tại sao Scrum cần nhân sự có kỹ năng cao.
- Commitment: Sprint đưa ra rồi thì ráng mà chạy cho đúng.

Ở VN các ông biết mỗi Scrum là lên cái Scrum Board xong ghi Task lên

. Thêm nữa là các ông đéo biết tính Effort. Kể cả mấy thằng già đầu.

readONLY4 · #**7939** 10-04-2018, 11:27

Quote:

Originally Posted by imme9x

Khuyên thật lòng là đừng vào Viettel ko là phí mie 3 - 6 tháng làm pho huyền cho nó =))) TMA thì review trên đây cũng đầy, bác cứ tham khảo kĩ rồi triển =))

Đi viettel cho biết rồi review chơi

. TMA thì benefit chán hẳn nên cũng không hy vọng nhiều

imme9x · #**7940** 10-04-2018, 11:50

Quote:

Originally Posted by Hellscream

Điểm yếu của SCRUM chính là đỏi hỏi nhân sự Scream Team phải có kỹ năng cao lẫn ý thức cao.

3 thứ làm nên Scrum chính là:
- Transparency: Tính minh bạch trong công việc. Bạn làm gì ai cũng biết và ngược lại.
- Cross-Functionality: Đa chức năng, nhân sự phải có khả năng Cover nhau, không có chuyện 1 người Off thì cả Team ngồi chờ. Đây là lý do tại sao Scrum cần nhân sự có kỹ năng cao.
- Commitment: Sprint đưa ra rồi thì ráng mà chạy cho đúng.

Ở VN các ông biết mỗi Scrum là lên cái Scrum Board xong ghi Task lên

. Thêm nữa là các ông đéo biết tính Effort. Kể cả mấy thằng già đầu.

Nhiều bác ko biết tại sao estimation lại dùng Fibonacci =))