Kinh nghiệm deal lương

[Have.u.eaten]

Chuẩn bị đi phỏng vấn ở cty của nhật. Cty hiện tại (không cần tiếng anh) lương cứng 10 củ, thưởng và các nguồn khác tổng trung bình cả năm chia đều mỗi tháng tầm 13 củ. Sang cty nhật thì yêu cầu toàn tiếng anh ( phỏng vấn và làm việc đòi hỏi tiếng anh nhiều), vậy deal lương lên 20 củ được không các thím. Kinh nghiệm 4 năm nhé rồi nhé:sexy:

[dangmt]

Chuẩn bị đi phỏng vấn ở cty của nhật. Cty hiện tại (không cần tiếng anh) lương cứng 10 củ, thưởng và các nguồn khác tổng trung bình cả năm chia đều mỗi tháng tầm 13 củ. Sang cty nhật thì yêu cầu toàn tiếng anh ( phỏng vấn và làm việc đòi hỏi tiếng anh nhiều), vậy deal lương lên 20 củ được không các thím. Kinh nghiệm 4 năm nhé rồi nhé:sexy:

Bạn không nên deal lương làm gì. Người ta trả bao nhiêu thì bạn nhận bấy nhiêu thôi. Lời khuyên chân thành. :look_down:

[matran241091]

Chuẩn bị đi phỏng vấn ở cty của nhật. Cty hiện tại (không cần tiếng anh) lương cứng 10 củ, thưởng và các nguồn khác tổng trung bình cả năm chia đều mỗi tháng tầm 13 củ. Sang cty nhật thì yêu cầu toàn tiếng anh ( phỏng vấn và làm việc đòi hỏi tiếng anh nhiều), vậy deal lương lên 20 củ được không các thím. Kinh nghiệm 4 năm nhé rồi nhé:sexy:

chả liên quan đến công ty anh nhật gì cả. Nó liên quan đến3 vấn đề
1. mức lương của thị trường : đi khảo sát các job tuyển dụng
2. mức lương của công ty định phỏng vấn:dò qua headhunt, nhân sự ... Thường range lương cố định, chỉ deal được 1 ít thôi. Không biết thì không nên đi phỏng vấn hơi mất thời gian:chaymau::chaymau:
3. khả năng của bạn

[thienphuc_love]

Chuẩn bị đi phỏng vấn ở cty của nhật. Cty hiện tại (không cần tiếng anh) lương cứng 10 củ, thưởng và các nguồn khác tổng trung bình cả năm chia đều mỗi tháng tầm 13 củ. Sang cty nhật thì yêu cầu toàn tiếng anh ( phỏng vấn và làm việc đòi hỏi tiếng anh nhiều), vậy deal lương lên 20 củ được không các thím. Kinh nghiệm 4 năm nhé rồi nhé:sexy:

Với kinh nghiệm của mình thì mình hỏi thẳng. Cty có thể trả nhiêu cho tôi để tôi có thể làm việc.
Thay vì đưa ra 1 con số thì để họ trả giá cho nhanh. Ok thì bán sức lao động không thì về tìm đơn vị khác

[Vietnam Overclocking Zone]

không có tí kinh nghiệm gì thì có quyền deal lương không các bác :chaymau:

[Have.u.eaten]

Với kinh nghiệm của mình thì mình hỏi thẳng. Cty có thể trả nhiêu cho tôi để tôi có thể làm việc.
Thay vì đưa ra 1 con số thì để họ trả giá cho nhanh. Ok thì bán sức lao động không thì về tìm đơn vị khác

Giả sử mình mong muốn 18 đến 20 thì mình cứ đề xuất, rồi hỏi đáp ứng được bao nhiêu nhỉ, :sexy: Nhưng như thế chắc chắn người ta bảo thấp nhất là 18 rồi :gach:

[Have.u.eaten]

bác nào có kinh nghiệm gì về các công ty của nhật tại việt nam ko vậy

[cucxuong]

IT à bác? :stick::stick:

[ceoVHH]

Chuẩn bị đi phỏng vấn ở cty của nhật. Cty hiện tại (không cần tiếng anh) lương cứng 10 củ, thưởng và các nguồn khác tổng trung bình cả năm chia đều mỗi tháng tầm 13 củ. Sang cty nhật thì yêu cầu toàn tiếng anh ( phỏng vấn và làm việc đòi hỏi tiếng anh nhiều), vậy deal lương lên 20 củ được không các thím. Kinh nghiệm 4 năm nhé rồi nhé:sexy:

4 năm kinh nghiệm, thành tựu, chứng chỉ, trình độ thế nào đâu sao ko thấy nói?

Chứ 4 năm kinh nghiệm đi làm zombie văn phòng xong đòi lương 20tr ai cho.

https://i.imgur.com/3ECVq4u.png

[Diamond1414]

1.xác định mức mình mong muôn

2.sẵn sàng cho việc deal thất bại

[dangmt]

Giả sử mình mong muốn 18 đến 20 thì mình cứ đề xuất, rồi hỏi đáp ứng được bao nhiêu nhỉ, :sexy: Nhưng như thế chắc chắn người ta bảo thấp nhất là 18 rồi :gach:

Nếu thấy bạn làm được việc người ta sẽ tự động tăng lương cho bạn. Không cần bạn phải đòi hỏi đâu. :look_down:

[burnstop]

Phải nói trình độ của thím đáp ứng bao hiêu % cái mô tả của hr, và mức độ chém gió tiếng anh của thím có ok ko nữa

[matran241091]

Nếu thấy bạn làm được việc người ta sẽ tự động tăng lương cho bạn. Không cần bạn phải đòi hỏi đâu. :look_down:
chưa đi làm bao giờ hả:go::go:

[thienphuc_love]

Nếu thấy bạn làm được việc người ta sẽ tự động tăng lương cho bạn. Không cần bạn phải đòi hỏi đâu. :look_down:


Thẳng thắn mà nói thì nó không tự tăng lương cho đâu ạ.
Không biết mấy ông ngoại quốc vào VN làm ra sao chứ mình làm toàn cho các cty VN thì deal xong ký hợp đồng 1 năm. Năm sau gia hạn lại may ra mới deal tiếp không thì nghỉ!

Mịa không phải vì lỡ việc rồi chứ trước đang deal lương NET mẹ nó làm việc hơn 1 tháng rồi nó xì ra cái HĐ thành Gross.

[BLt.2611]

1.xác định mức mình mong muôn

2.sẵn sàng cho việc deal thất bại
Chuẩn cmnr. :gach:

[Have.u.eaten]

Nếu thấy bạn làm được việc người ta sẽ tự động tăng lương cho bạn. Không cần bạn phải đòi hỏi đâu. :look_down:

tự động tăng ở đâu thế my phi en:surrender:

[babysnow1811]

Thế thì lương tiêu chuẩn vùng 1 4tr4 + ăn trưa nhé mai fen :sexy::sexy:

Với kinh nghiệm của mình thì mình hỏi thẳng. Cty có thể trả nhiêu cho tôi để tôi có thể làm việc.
Thay vì đưa ra 1 con số thì để họ trả giá cho nhanh. Ok thì bán sức lao động không thì về tìm đơn vị khác

[Nick.Thu.4]

Nếu thấy bạn làm được việc người ta sẽ tự động tăng lương cho bạn. Không cần bạn phải đòi hỏi đâu. :look_down:

đi làm chưa

[Have.u.eaten]

4 năm kinh nghiệm làm kỹ thuật trong chuyên nghành, chứ ko phải làm ba lăng nhăng đâu các thím, nên cũng có giá trị của nó chứ

[duy205711]

thường thì mình lên mấy job market bên nước ngoài, search skills mình đang có rồi tham khảo lương bên đó thế nào rồi trừ lại so với vn thôi

[poposocola]

:sogood::sogood:
Nếu thấy bạn làm được việc người ta sẽ tự động tăng lương cho bạn. Không cần bạn phải đòi hỏi đâu. :look_down:

tấu hài hả ..:byebye: fen đi làm bao lâu rồi?

[ttattl]

nếu đã xác định là sẵn sàng out of work thì cứ mạnh dạn deal đi bác :D ko được ngta sẽ deal lại, nếu ngta thực sự cần bạn

[binevil]

Lúc nó gọi trao đổi thì hỏi luôn khoảng bnhiu rồi mới qđịnh có nên đi pv hay không :D

[thienphuc_love]

Thế thì lương tiêu chuẩn vùng 1 4tr4 + ăn trưa nhé mai fen :sexy::sexy:

Mới apply năm ngoái vào 1 doanh nghiệp có tiếng của ngành mà chẳng liên quan đến IT 1k NET thành 1K gross mà đau hết lòng mề mike fen à. Tiếc một điều là lỡ việc nên đành ngậm ngùi nhận vậy. tròn 1 năm deal lại.

[dangmt]

Mới apply năm ngoái vào 1 doanh nghiệp có tiếng của ngành mà chẳng liên quan đến IT 1k NET thành 1K gross mà đau hết lòng mề mike fen à. Tiếc một điều là lỡ việc nên đành ngậm ngùi nhận vậy. tròn 1 năm deal lại.

Bạn giỏi vãi. Lương 1k$ luôn. Winner của Voz rồi. :look_down:

[thienphuc_love]

Bạn giỏi vãi. Lương 1k$ luôn. Winner của Voz rồi. :look_down:

thím cứ mạnh miệng mà deal. không được thì về ăn cám tiếp lo gì :look_down::look_down:
Mình deal Net ok lọ chai hết rồi xong thử việc lòi ra cái HĐ Gross thì chịu thôi. Cũng giận mà thôi kệ vẫn trong tầm chịu được nhiệt.

[dangmt]

thím cứ mạnh miệng mà deal. không được thì về ăn cám tiếp lo gì :look_down::look_down:
Mình deal Net ok lọ chai hết rồi xong thử việc lòi ra cái HĐ Gross thì chịu thôi. Cũng giận mà thôi kệ vẫn trong tầm chịu được nhiệt.

Cho mình hỏi nếu mà đang đi làm mà thấy công ty khác trả lương cao hơn có được phá hợp đồng không vậy. :look_down:

[thienphuc_love]

Cho mình hỏi nếu mà đang đi làm mà thấy công ty khác trả lương cao hơn có được phá hợp đồng không vậy. :look_down:

cứ hợp đồng thím ký với doanh nghiệp mà thực hiện thôi.
Đm hđ hiện tại tôi đang ký thì doanh nghiệp có quyền đơn phương chấm dứt trước hạn. còn tôi thì thông báo trước 1 tháng.
Túm cái váy lại là có ông lãnh đạo cũng ok nên mới về chứ không lang thang nhặt bã mía như trước ở nhà chắc đc nhiều tiền và sướng hơn.

[Have.u.eaten]

cứ hợp đồng thím ký với doanh nghiệp mà thực hiện thôi.
Đm hđ hiện tại tôi đang ký thì doanh nghiệp có quyền đơn phương chấm dứt trước hạn. còn tôi thì thông báo trước 1 tháng.
Túm cái váy lại là có ông lãnh đạo cũng ok nên mới về chứ không lang thang nhặt bã mía như trước ở nhà chắc đc nhiều tiền và sướng hơn.

Bên cty nhật nghỉ trước hộp đồng có dễ không các thím:gach:

[Have.u.eaten]

https://2.pik.vn/20200bb2408e-92e7-4f5c-8430-64c5c5fad010.jpg
các thím cho hỏi, ntn trừ hết thì còn được lương bao nhiêu

[leopard06]

thím cứ mạnh miệng mà deal. không được thì về ăn cám tiếp lo gì :look_down::look_down:
Mình deal Net ok lọ chai hết rồi xong thử việc lòi ra cái HĐ Gross thì chịu thôi. Cũng giận mà thôi kệ vẫn trong tầm chịu được nhiệt.

mình cũng đang làm cty này, trước gọi điện bảo rõ ràng lương nhiêu đó là ko tính tiền bh vào, sau ra hđ thì nhiêu đó bao gồm cả bảo hiểm :lol: mà nói chuyện thì ko có ghi âm nên chịu luôn :stick:

[pmt0001]

1 năm kinh nghiệm lập trình CNC
3 tháng đứng máy CNC
Thì deal lương sao các bác, thấy CTY này để sẵn mức 7-15tr :sweat:

[kalel_]

Bạn không nên deal lương làm gì. Người ta trả bao nhiêu thì bạn nhận bấy nhiêu thôi. Lời khuyên chân thành. :look_down:

Khuyên như bòi. Nếu xem tin tuyển dụng trên mấy trăng đăng tin, noa sẽ đăng mức lương tham khảo cho vị trí đó từ a tới c.
Nên yêu cầu dưới mức c một chút.

via vozForums (https://itunes.apple.com/app/id1269155623) for iPhone

[Have.u.eaten]

https://2.pik.vn/20200bb2408e-92e7-4f5c-8430-64c5c5fad010.jpg
các thím cho hỏi, ntn trừ hết thì còn được lương bao nhiêu

có ai biết không vậyyyy:gach:

[quangtruong3082010]

có ai biết không vậyyyy:gach:

10.5% bảo hiểm
thuế tn cá nhân theo mức, như của ô chắc mất tầm 400k

[beocaca]

mới đầu bác đưa ra một khoản, sau đó lấy khoản giữa là tốt nhất
kiểu như cty muốn 10, em muốn 20, rồi thì lấy 15 :))))

[Have.u.eaten]

10.5% bảo hiểm
thuế tn cá nhân theo mức, như của ô chắc mất tầm 400k

400k sao được thím, 10,5% bảo hiểm của 14,5tr kìa, còn thuế nữa...chắc tổng mất 2 củ:stick:

[tan2cang]

Mâyd bác cho hỏi. Cty cứ hay ghi range lương bằng $ thì lúc pv mình deal bằng $ hay vnd nhể

Sent from Xiaomi Redmi 7 using vozFApp (http://bit.ly/vozfapp)

[tbnet012]

Theo mình deal lương khi xin việc giống như đấu thầu vậy, thằng nào đấu giá rẻ sẽ đc nhận

[capchien]

deal bao nhiêu là do mình xác định trong đầu trước khi đi phỏng vấn, là ừ cái khoảng đó mình cảm thấy mình vui vẻ làm việc được
sau đó, khi pv nó hỏi muốn bao nhiêu, thì hỏi budget của cty cho vị trí này là bao nhiêu, hoặc là người cũ cty trả bao nhiêu.
nếu budget > mong muốn => quá thơm, kịch budget.
nếu budget < mong muốn => chấp nhận được thì làm, không chấp nhận được thì deal tiếp lên khoảng giữa của budget và mong muốn, còn nếu vẫn không chấp nhận nữa thì dẹp qua cty khác pv
lần này hoặc vẫn giữ expect cũ hoặc giảm xuống là tùy

[NgayCuoiNam2013]

deal bao nhiêu là do mình xác định trong đầu trước khi đi phỏng vấn, là ừ cái khoảng đó mình cảm thấy mình vui vẻ làm việc được
sau đó, khi pv nó hỏi muốn bao nhiêu, thì hỏi budget của cty cho vị trí này là bao nhiêu, hoặc là người cũ cty trả bao nhiêu.
nếu budget > mong muốn => quá thơm, kịch budget.
nếu budget < mong muốn => chấp nhận được thì làm, không chấp nhận được thì deal tiếp lên khoảng giữa của budget và mong muốn, còn nếu vẫn không chấp nhận nữa thì dẹp qua cty khác pv
lần này hoặc vẫn giữ expect cũ hoặc giảm xuống là tùy

Đồng ý

via vozForums (https://itunes.apple.com/app/id1269155623) for iPad

[dangmt]

deal bao nhiêu là do mình xác định trong đầu trước khi đi phỏng vấn, là ừ cái khoảng đó mình cảm thấy mình vui vẻ làm việc được
sau đó, khi pv nó hỏi muốn bao nhiêu, thì hỏi budget của cty cho vị trí này là bao nhiêu, hoặc là người cũ cty trả bao nhiêu.
nếu budget > mong muốn => quá thơm, kịch budget.
nếu budget < mong muốn => chấp nhận được thì làm, không chấp nhận được thì deal tiếp lên khoảng giữa của budget và mong muốn, còn nếu vẫn không chấp nhận nữa thì dẹp qua cty khác pv
lần này hoặc vẫn giữ expect cũ hoặc giảm xuống là tùy

Khiếp bạn deal lương cứ như lập trình rô bốt vậy. :look_down:

[tuntun97]

Khiếp bạn deal lương cứ như lập trình rô bốt vậy. :look_down:

Bác có bí kíp gì thì chia sẻ cho ae với

[dangmt]

Bác có bí kíp gì thì chia sẻ cho ae với

Bí kíp của mình là người ta đề xuất lương bao nhiêu bạn cứ OK hết. Không phải lăn tăn. :look_down:

[vitcon xao me 9.0]

Thẳng thắn mà nói thì nó không tự tăng lương cho đâu ạ.
Không biết mấy ông ngoại quốc vào VN làm ra sao chứ mình làm toàn cho các cty VN thì deal xong ký hợp đồng 1 năm. Năm sau gia hạn lại may ra mới deal tiếp không thì nghỉ!

Mịa không phải vì lỡ việc rồi chứ trước đang deal lương NET mẹ nó làm việc hơn 1 tháng rồi nó xì ra cái HĐ thành Gross.
Bộ nó ko đưa offer letter à mà để nó dụ

Sent from Samsung SM-N950F using vozFApp (http://bit.ly/vozfapp)

[vitcon xao me 9.0]

Bí kíp của mình là người ta đề xuất lương bao nhiêu bạn cứ OK hết. Không phải lăn tăn. :look_down:
Thằng này nó troll đó bà con đừng quote chửi mất công, chắc nó là chủ DN đang tìm cách dìm lương nhất cáo thể.

Sent from Samsung SM-N950F using vozFApp (http://bit.ly/vozfapp)

[huyhoang_461900]

Nếu thấy bạn làm được việc người ta sẽ tự động tăng lương cho bạn. Không cần bạn phải đòi hỏi đâu. :look_down:

đi làm chưa

Cùng câu hỏi:gach:

[dangmt]

Cùng câu hỏi:gach:

Mình đi làm rồi. Nhưng mình làm công nhân thôi. :look_down:

[lanthu9roiday]

Thấy khả năng của mình bao nhiêu thì cứ chia 2 xong nhân 3 lên là được thôi thím :doubt:

[romeojr]

Thím đừng nghe mấy thằng xì đểu. Tôi đi làm 2 năm chỉ có lương cứng 10 củ, đùng phát nhảy việc lương 30 củ này. Mà chả có Anh Nhật gì sất nhá :lol:

Gửi từ HUAWEI ARS-AL00 bằng vozFApp (http://bit.ly/vozfapp)

[#Anh BeDe Za Den Hose#]

nhảy việc thì lương cao.
bạn nên đi phỏng vấn nhiều chỗ để lấy offer, cty cùi cũng đc, offer ít tiền cũng đc, chủ yếu là để có mức giá chung của bản thân và thêm options để lựa chọn + leverage những cty offer ngon với nhau.

[hquanget]

Bên cty nhật nghỉ trước hộp đồng có dễ không các thím:gach:

Nó ko muốn cho mình nghỉ, nhưng cứ báo trước 1 tháng (thông thường), hết 1 tháng thì ko cho vẫn nghỉ vì hợp pháp. Riêng các công ty nước ngoài thì cứ yên tâm là họ ko muốn dây dưa đến pháp lý đâu (trừ Tq).:gach:

[hquanget]

Bí kíp của mình là người ta đề xuất lương bao nhiêu bạn cứ OK hết. Không phải lăn tăn. :look_down:

Nó cũng nhiêu khê lắm bạn ơi, bên mình đây cty nước ngoài mà thằng cha deal với mình lại là ng Việt, thậm chí nó cũng ko biết vị trí mình budget là bao nhiêu luôn. Mình mà ko up lên vài mức thì ăn quả đắng luôn.

Nhưng vote tìm hiểu cty trước rồi mới deal, vì mô hình cty mà chuyên nghiệp, thì budget cho vị trí đó đã có sẵn rồi. Lúc đó chỉ cần nghe họ phán là gật hoặc lắc đầu thôi. :byebye:

[dangmt]

Nó cũng nhiêu khê lắm bạn ơi, bên mình đây cty nước ngoài mà thằng cha deal với mình lại là ng Việt, thậm chí nó cũng ko biết vị trí mình budget là bao nhiêu luôn. Mình mà ko up lên vài mức thì ăn quả đắng luôn.

Nhưng vote tìm hiểu cty trước rồi mới deal, vì mô hình cty mà chuyên nghiệp, thì budget cho vị trí đó đã có sẵn rồi. Lúc đó chỉ cần nghe họ phán là gật hoặc lắc đầu thôi. :byebye:

Bạn nói hay quá. Comment hay nhất ở đây. :look_down:

[hquanget]

Bạn nói hay quá. Comment hay nhất ở đây. :look_down:
Khen mà chơi quả emo hãi hùng quá:oh:

[Khánh Nguyễn]

Em đi pv đến màn deal lương toàn hỏi trc cty có thể trả đc bao nhiêu? Sau khi nhận đc câu trả lời em sẽ đưa ra mức lương thực tế đang nhận và mức lương mong muốn. Đa phần là tạch :sexy::sexy::sexy:

Em chỉ đi tuyển nhân viên/chuyên viên bt thôi :shame::shame::shame:

Gửi từ Samsung SM-N960F bằng vozFApp (http://bit.ly/vozfapp)

[vilopro]

Biết người biết ta, nếu cảm thấy xứng đáng và bảo vệ được quan điểm của mình thì cứ mạnh dạn đề xuất. 20, 30 cũng đc, quan trọng là bạn làm được gì cho ng ta chứ tầm cỡ công ty, người ta chả sân si gì 10-20tr cho bạn đâu.

[.Zeref]

Tui thấy deal lương cũng dựa nhiều vào nhu cầu của công ty nữa .
Tháng rồi tui đi phỏng vẫn công việc mình yêu thích ở 1 công ty có số má trong ngành, phân vân không biết deal lương như thế nào cho ổn ( vì thấp quá thì k đủ sống, nhiều thì sợ công ty k nhận )
Phỏng vấn vòng gặp ông Tổng, ổng hỏi lương em muốn bao nhiêu, tui deal net 15tr giữa tháng 3 bắt đầu làm, ổng kêu đầu tháng làm luôn ổng trả lương 16tr :v Deal nhanh cực trong khi chuẩn bị tinh thần để chém gió sao deal đc 15tr là mừng rồi .
Vì vậy theo tui cần nắm được 3 thứ quan trọng là giá trị của bản thân,nhu cầu của công ty, và range lương của vị trí ứng tuyển là sẽ deal được lương .

[kethieumau]

Có nhiều yếu tố ảnh hưởng đến việc deal lương lắm.
1 là mình phải biết giá trị của bản thân trong ngành ra sao (ngành đang dư thừa nhân lực hay thiếu hụt).
2 là năng lực của mình so với mặt bằng chung cho vị trí đó như thế nào.
3 là thời gian; thời gian rất quan trọng, đúng lúc công ty nó cần người có các tiêu chí như mình mà các ứng viên khác ko đáp ứng được thì khả năng cao lương sẽ deal đc cao hơn bình thường. Hoặc là công ty nó phỏng vấn vị trí đó đã lâu nhưng chưa có người phù hợp, hoặc phù hợp thì đòi lương cao quá so với bảng lương của công ty; thì khả năng cao những người phỏng vấn sau nếu phù hợp thì nó có thể chi trả cao hơn bảng lương 1 khoản.
4 là con người; nếu ứng tuyển vào 1 vị trí mà nhân viên tại vị trí đó nghỉ liên tục (cứ tuyển đứa nào vô 1, 2 tháng là nghỉ) thì khả năng cao công ty sẽ đánh giá lại công việc đó (khối lượng công việc, áp lực công việc,...) để tăng lương cho vị trí đó. Tất nhiên trừ trường hợp các vị trí ra vô như cơm bữa như sale nhé https://i.imgur.com/K63cZJA.png

[ngongongo]

Bác deal thế là chuẩn rồi. Mỗi tội làm công ty nhật thì tăng ca là chuyện bình thường.

[ktoon]

Chả biết các bác deal kiểu gì, em đi pv chỉ đc hỏi em mong muốn mức lương khoảng bao nhiêu, mức lương hiện tại của em bao nhiêu. Em nói xong họ ok luôn, cũng ko ư hử là số này nhiều hay ít, bên chị có thể trả đc ít hay nhiều hơn. Lúc nhận đc mail thì lương toàn thấp hơn mức mong muốn hoặc mất tích ko gọi, phiền gheeeeeeeeeeeeeee :(

[dailamtp]

Chuẩn bị đi phỏng vấn ở cty của nhật. Cty hiện tại (không cần tiếng anh) lương cứng 10 củ, thưởng và các nguồn khác tổng trung bình cả năm chia đều mỗi tháng tầm 13 củ. Sang cty nhật thì yêu cầu toàn tiếng anh ( phỏng vấn và làm việc đòi hỏi tiếng anh nhiều), vậy deal lương lên 20 củ được không các thím. Kinh nghiệm 4 năm nhé rồi nhé:sexy:

Bác dò thị trường trước nhé. Việc double lương là hoàn toàn có thể nếu công ty bác đang làm trả bèo so với thị trường. Đợt rồi em phỏng vấn (cũng cty Nhật) ko có hỏi mà có tờ giấy ghi thông tin trước phỏng vấn luôn, trong đó có đề cập mức mong muốn rồi, em đề xuất double + benefits và kết quả là họ offer cao hơn.:beauty:
Đơn giản là HR họ cũng hiểu là nếu không có khác biệt vượt bậc thì chả ai nghỉ làm gì vì ngồi làm ở công ty cũ thì năm cũng lên 1-2 chẹo rồi thì tăng phải lớn hơn 30%.
Nếu không ở thế bắt buộc thì nên chờ họ đề nghị trước. Nếu họ nằng nặc thì bác đưa ra con số cao hơn kỳ vọng nhé. Ví dụ muốn 20 củ thì có thể nói từ 20-22 củ, trả giá tệ nhất 20 củ thì cũng đẹp rồi.

[thang2max-nuce]

:pudency::pudency::pudency::pudency::pudency::pudency::pudency: chưa bao giờ là câu chuyện dễ dàng, nhất là trong tình trạng dịch bệnh phức tạp như hiện nay

[meow991]

Bác có kinh nghiệm thì cứ đề xuất thẳng thắn lương cho người tuyển dụng biết.