Read-only archive. Login and posting are unavailable.
View Full Version : Phạt trừ lương nhân viên đúng hay sai?
Mình vào công ty này làm sale được 6 tháng.
Tháng trước ra một chinh sách xử phat mới: là trừ 30% trên đơn hàng, một tháng từ 3 lần trở lên thì trừ thêm 50% lương cứng, các bác thấy đúng hay sai ạ?
Em có tham khảo thì hình như điều này bị cấm, chỉ được trừ lương người lao động duy nhất là làm hỏng trang, thiết bị nhưng không quá 30% lương tối thiểu và không quá 10 tháng.
https://2.pik.vn/2019b5151953-b3d8-4bd2-ae9b-2d2e94a814e2.png
underking
04-11-2019, 20:50
đúng luật là ko dc trừ, nhưng cứ trừ thì làm gì nhau:matrix:
Em cũng đang tính mà còn mấy tháng nữa cuối năm rồi. Đang suy nghĩ có nhảy bây giờ hay sang năm nhảy, mà tháng này vừa nhận được 2 cái hợp đồng lớn, chẵng biết tháng sau nó ra thêm cái quy định nào nữa không?
Santak911
12-11-2019, 08:51
thôi ra tết tính đường đi thôi bác, nói thẳng mấy cty kiểu này không sớm thì muộn cũng nghĩ ra nhiều trò quái dị
tulipvietnam
18-11-2019, 18:14
Trừ lương thì sai, nhưng nó trừ giá trị của đơn hàng do ông làm hỏng, làm lỗi dẫn đến thiệt hại cho cty thì không sai.
Rickyson
20-11-2019, 23:36
Ghét thì trừ thôi, cố lên thím chắc cay cú lắm :sogood:
làm thuê mà phải chịu thôi nhưng cty tốt thì có trừ cũng phải có thưởng xứng đáng.
lenza168
22-11-2019, 14:43
Hơi quá đáng nhỉ. Ko biết đơn hàng nhiều tiền ko
Jon Snow Oc Cho
22-11-2019, 15:29
BPKD thì chỉ được trừ vao Lương KD thôi bạn. lương cứng thì trừ ăn lol nhé
matran241091
22-11-2019, 18:13
BPKD thì chỉ được trừ vao Lương KD thôi bạn. lương cứng thì trừ ăn lol nhé
công ty to nhỏ gì lương cứng cũng không cao so với lương thực nhận
holmes74
23-11-2019, 17:21
Làm sale vất ko thím?
Tìm đường dạt thôi. kiếp làm công
holmes74
23-11-2019, 17:22
Tìm đường dạt thôi. kiếp làm công
Chuẩn đấy mai phen :gach:
Giờ có ý kiến theo luật thì cũng bị đì tốt nhất là quit :))
Mình ko hiểu về luật, nhưng trong môi trường VN, trừ lương để bắt buộc người lao động làm việc đúng quy định là cần thiết
Gửi từ Samsung SM-N935F bằng vozFApp (http://bit.ly/vozfapp)
ngole007
25-11-2019, 14:34
ở việt nam phải đánh vào kinh tế thì làm việc mới nghiêm túc được
ở việt nam phải đánh vào kinh tế thì làm việc mới nghiêm túc được đã trừ trên từng đơn hàng rồi, lại còn trừ 50% lương cứng nữa, thế bác nghĩ còn bao nhiêu lương? Mà lương cứng cũng phải đủ doanh số mới có.
slungtung
03-12-2019, 08:31
im im cho nó trừ xong lúc nghỉ việc thì kiện nó đi thím, sai luật mẹ rồi
gentlemit
04-12-2019, 00:12
bữa trên Wecando chửi rầm rầm nè :sweat: trừ lương là phạm pháp nha, chỉ có cắt thưởng thôi. Tìm việc mới rồi kiện lật mồm chúng nó đi thím, quân mất dạ
banla_noicomdien
04-12-2019, 11:34
nghỉ việc luôn, đấm chết cụ nó :)
sowhatvn
12-12-2019, 17:15
Mình từng làm về kiểm toán lao động, theo luật vn việc trừ lương bị cấm dưới mọi hình thức. Đa số các cty có cái luật vớ vẩn này là do mấy sếp nứơc ngoài mang vào, do tại các nước phát triển có ít hoặc ko có qui định về chuyện trừ lương. Nhân viên vn thì bợ đỡ ko dám can thiệp ý sếp.
Công tâm mà nói chuyện trừ lương dùng để ép nhân viên thực hiện đúng công việc, tuy nhiên có trời mà biết họ có bị chèn ép hay ko. Nhưng luật là luật, làm tại VN là phải theo luật vn.
Bác có ý định chơi tới thì mình bày vầy. Cái văn bản bác chụp trên (mình nghĩ khả năng cao là ko có con dấu cty), bảng lương của 1 số nhân viên bị trừ lương, sao kê ngân hàng tương ứng với thời gian trừ lương, vì tiền lương trả qua ngân hàng. Cầm giấy đó ra sở lao động địa phương khiếu nại.
Cuối cùng sự việc cũng chả tới đâu vì thằng cty sẽ chung chi hết nhưng chuyện đó sẽ cho thằng sếp mất 1 số kha khá, quan trọng là nó biết cái đó là sai.
Trừ lương thường chỉ áp dụng cho những công việc có mức lương rất cao mà thôi, với đa số người lao động bình thường sẽ ko áp dụng trừ lương mà là hình thức khen thưởng.
Ngoài ra sếp muốn gây áp lực kinh tế với nhân viên để tăng hiệu quả công việc là 1 suy nghĩ rất lệch lạc
Ở VN thiếu cái gọi là tòa án lao động, nơi công nhân có quyền kiện chủ nếu chủ làm sai luật. Đa phần sau đó thì toang thôi, nhưng trước khi nghỉ việc ít ra cũng được cái phần con người. Và dĩ nhiên chủ phải đền hợp động lao động khi nghỉ việc nếu tòa xác định chủ sai luật
Ở VN thiếu cái gọi là tòa án lao động, nơi công nhân có quyền kiện chủ nếu chủ làm sai luật. Đa phần sau đó thì toang thôi, nhưng trước khi nghỉ việc ít ra cũng được cái phần con người. Và dĩ nhiên chủ phải đền hợp động lao động khi nghỉ việc nếu tòa xác định chủ sai luật
Liên đoàn lao động để làm gì? Công đoàn để làm gì? :pudency:
emsisnop
13-01-2020, 18:03
Mình ko hiểu về luật, nhưng trong môi trường VN, trừ lương để bắt buộc người lao động làm việc đúng quy định là cần thiết
Gửi từ Samsung SM-N935F bằng vozFApp (http://bit.ly/vozfapp)
ở việt nam phải đánh vào kinh tế thì làm việc mới nghiêm túc được
Vậy 2 bác có cao kiến gì để để giải quyết tình trạng liên tục đưa ra các quy định nhảm ruồi để trap nhân viên để tiết kiệm chi phí lương https://i.imgur.com/cVL81H2.gif cứ nhìn mấy thớt nhảm mod trap bọn f17 là biết https://i.imgur.com/qZV215Z.png
đánh vào kinh tế là một suy nghĩ lệch lạc.https://i.imgur.com/2y9npcU.png
Liên đoàn lao động để làm gì? Công đoàn để làm gì? :pudency:
Để làm bù nhìn chứ làm gì. Thú thực ở EU đéo phải đất nước XHCN, nhưng nó lại có luật là công ty cứ trên 50 người là phải bầu công đoàn. Và những lãnh đạo công đoàn thì chủ không được đuổi việc, vì họ sẽ lãnh đạo công nhân chống lại chủ nếu chủ làm sai. Xem các công đoàn họ kéo nhau biểu tình ầm ầm mà tự hỏi : VN đang là cái đất nước quái gì ? XHCN hay TBCN.
bangthuy001
15-01-2020, 14:42
Mình cũng ghét mấy công ty làm gì cũng trừ lương ra. Lương thì bèo bọt mà suốt ngày đòi trừ này trừ nọ. Bạn mình làm sale bên công ty gạch cũng khá lớn ở tphcm mà sếp ưng ý mới trả hoa hồng. Còn ko thì chờ dài cổ. Lương cứng 6tr( nam) , nữ (5tr). Hơn nhau 1 triệu mà nó y như nhân viên khiêng gạch chứ ko phải sale nữa. Bóc lột sức lđ kinh khủng.
xrokhanx
17-01-2020, 15:16
Luật là ko, nhưng mà ko có thì lại ko chịu nghe. Tui nghĩ trừ cũng đc, nhưng phải chính xác chỗ.
vansang.kts
22-01-2020, 21:20
Chỉ trừ mà đeo có thưởng à? Bọn làm ăn kiểu này chắc nó cũng đeo cần giữ người làm
Gửi từ Xiaomi Redmi Note 6 Pro bằng vozFApp
Lương cứng không được trừ
Lương thưởng/lương KPI/OKR vẫn trừ được. KPI chỉ là hình thức lách luật để trừ cho dễ thôi.
thang2max-nuce
25-01-2020, 11:31
:nosebleed::nosebleed::nosebleed::nosebleed::nosebleed::nosebleed: cty trừ lương nhân viên k sớm thì muộn cũng phá sản, lương 1 thằng lính quèn được có đến chục củ k, có đáng gì không so với giá trị đơn hàng, mà trừ đc có tẹo để nó sinh ra lòng oán thì lợi bất cập hại rồi,:cheers::cheers::cheers::cheers:
silverghost9x
28-01-2020, 22:37
:nosebleed::nosebleed::nosebleed::nosebleed::nosebleed::nosebleed: cty trừ lương nhân viên k sớm thì muộn cũng phá sản, lương 1 thằng lính quèn được có đến chục củ k, có đáng gì không so với giá trị đơn hàng, mà trừ đc có tẹo để nó sinh ra lòng oán thì lợi bất cập hại rồi,:cheers::cheers::cheers::cheers:
đơn hàng thì mấy thằng chủ làm với nhau chứ thằng làm công chỉ làm cầu nối, nói chung chả giữ được gì, ko thằng này làm thì thằng khác làm thôi :sweat:
thang2max-nuce
28-01-2020, 22:42
đơn hàng thì mấy thằng chủ làm với nhau chứ thằng làm công chỉ làm cầu nối, nói chung chả giữ được gì, ko thằng này làm thì thằng khác làm thôi :sweat:
Thì đó. Nó làm công ăn tiền mà. Trừ lương thì alf ngu kiến quá :stick::stick::stick::stick::stick:
vBulletin® v3.8.0, Copyright ©2000-2026, Jelsoft Enterprises Ltd.