soul_nerver_banned
01-11-2019, 10:13
Hi các bác! Trước hết cho em sorry vì em mượn nick bạn em!
Em có nhỏ bạn đi làm ở một trung tâm tiếng anh ở quận Bình Thạnh! Hiện bạn em kết thúc thời gian thử việc và được công ty ký hợp đồng chính thức!
Việc đáng lẽ chẳng có gì nếu như bên cty không đưa ra 1 cái điều khoản kỳ lạ:
- Phải cam kết làm việc hết 3 năm và không được nghỉ ngang dù bất kỳ lý do gì. Nếu không phải đền bù bằng với số tháng còn lại
Vì vậy nên bạn em không chịu ký hợp đồng chính thức! Tuy nhiên bên đó lại không trả lương thử việc cho bạn em, vì lý do là lương thử việc chỉ trả sau khi kết thúc thời gian thử việc và ký hợp đồng chính thức! Em kêu bạn em chụp hình gửi em thì trong hợp đồng có điều khoản như thế này:
https://www.webtretho.com/forum/f76/kinh-nghiem-hay-can-nhac-truoc-khi-dang-ky-hoc-truong-anh-ngu-khong-gian-leecam-than-dong-premier-1890460/
HỢP ĐỒNG THỬ VIỆC
.......
- Điều 3: Quyền lợi và trợ cấp của người lao động
a) Quyền lợi:
- Được trợ cấp thử việc(huấn luyện): 8.000.000đ
......
- Điều 5: Các thỏa thuận khác
....
Nếu người lao động được người sử dụng lao động huấn luyện các kỹ năng trong thời gian thử việc mà đơn phương chấm dứt hợp đông lao động hoặc khi kết thúc thời gian thử việc mà không ký hợp đồng chính thức thì người lao động cam kết không nhận trợ cấp huấn luyện và thực tập được nêu tại Điều 3 của hợp đồng này. Người sử dụng lao động sẽ không buộc người lao đồng bồi hoàn khoản này.
Với thông tin như vậy thì liệu nếu bạn em lên kiện sở lao động thì có tỉ lệ thắng không ạ! Có thể các bác thấy 8tr là ít, nhưng điều em muốn là đúng hay sai khi cty hành xử như vậy thôi ạ! Cám ơn các bác!
Em có nhỏ bạn đi làm ở một trung tâm tiếng anh ở quận Bình Thạnh! Hiện bạn em kết thúc thời gian thử việc và được công ty ký hợp đồng chính thức!
Việc đáng lẽ chẳng có gì nếu như bên cty không đưa ra 1 cái điều khoản kỳ lạ:
- Phải cam kết làm việc hết 3 năm và không được nghỉ ngang dù bất kỳ lý do gì. Nếu không phải đền bù bằng với số tháng còn lại
Vì vậy nên bạn em không chịu ký hợp đồng chính thức! Tuy nhiên bên đó lại không trả lương thử việc cho bạn em, vì lý do là lương thử việc chỉ trả sau khi kết thúc thời gian thử việc và ký hợp đồng chính thức! Em kêu bạn em chụp hình gửi em thì trong hợp đồng có điều khoản như thế này:
https://www.webtretho.com/forum/f76/kinh-nghiem-hay-can-nhac-truoc-khi-dang-ky-hoc-truong-anh-ngu-khong-gian-leecam-than-dong-premier-1890460/
HỢP ĐỒNG THỬ VIỆC
.......
- Điều 3: Quyền lợi và trợ cấp của người lao động
a) Quyền lợi:
- Được trợ cấp thử việc(huấn luyện): 8.000.000đ
......
- Điều 5: Các thỏa thuận khác
....
Nếu người lao động được người sử dụng lao động huấn luyện các kỹ năng trong thời gian thử việc mà đơn phương chấm dứt hợp đông lao động hoặc khi kết thúc thời gian thử việc mà không ký hợp đồng chính thức thì người lao động cam kết không nhận trợ cấp huấn luyện và thực tập được nêu tại Điều 3 của hợp đồng này. Người sử dụng lao động sẽ không buộc người lao đồng bồi hoàn khoản này.
Với thông tin như vậy thì liệu nếu bạn em lên kiện sở lao động thì có tỉ lệ thắng không ạ! Có thể các bác thấy 8tr là ít, nhưng điều em muốn là đúng hay sai khi cty hành xử như vậy thôi ạ! Cám ơn các bác!